可是为什么近年来招聘流程的自动化才推广开来？
这其中很大的一个原因，就是招聘工作要处理的是围绕“人”的问题，而人是个性化的，每一次的沟通都是“非标准化”的，想要制定出一个符合HR工作场景的自动化流程就需要更智能化、更人性化、更灵活的技术支持。
可以肯定的是，招聘流程自动化也将极大程度地释放HR的人效，解放HR的双手与精力，专注更专业、更有创造性价值的工作内容。就像一位资深HR说过，作为HR一定要给自己的工作做减法再做加法，摆脱琐碎的工作内容，去做更有意义的事情，一定不要把自己陷在死循环里，这样才能实现自己的价值。
随着智能化的持续深入应用，也能帮助更多HR实现招聘流程的高效管理。就像HR在评估候选人时也会从“硬技能”与“软技能”两个方面入手一样，Moka的招聘流程自动化兼顾“标准化”和“个性化”的工作场景，为HR构建了招聘全流程的自动化管理。
当HR在Moka系统中启动招聘工作之后，流程开始自驱动，当HR进行完一个操作，系统自动推进招聘工作到下一个环节，贯穿整个招聘工作始末。
多渠道统一管理
Moka将包含招聘网站、内推、校招、猎头推荐等各个招聘渠道统一管理，HR可以通过系统整理发布、刷新职位到各个平台，并汇总简历到Moka系统中。HR可在系统中直观可见简历的信息，并按需推进到下一个流程。
智能化简历筛选
在Moka系统中，HR可通过自定义标签、智能标签，设置自动筛选条件，自动过滤不符合需求的候选人，批量定位候选人，减少HR手动操作的工作量。系统支持简历的精准查重与模糊查重，提升筛选效率的同时，降低简历获取成本。
此外，Moka的技术优势支持PDF、图片等多种简历格式的智能解析，并且实现更为准确的解析和推荐结果，让HR更快速获取候选人简历中的关键信息。
多方协同面试安排
Moka构建了一个各个参与方全流程的线上协同机制，推进HR的工作高效展开。
在涉及到最多沟通的面试安排阶段，Moka的面试日历也很好地发挥了作用。Moka支持面试官“日历反向同步”和“日历正向同步”。
使用日历反向同步功能后，面试官就可以将不能安排面试的时间同步给HR，既可以避免时间上的冲突，又可以降低沟通成本，提升工作效率。
当面试官习惯用日历记录自己的工作日程，并希望HR在安排面试后将日程同步到自己的日历上，那么使用日历正向同步的功能，就可以将面试时间、地点、形式以日程的形式同步到日历中。
在预约好面试之后，系统将自动发送这一份面试安排到面试官、候选人、HR的各个接收终端，同时自动生成一个面试日历。当面试安排有任何变动，系统也会做出响应，面试日历会及时更新，并再次向面试官、候选人、HR各个终端发送确认信息。
流程提醒与推进面试反馈
便捷offer与审批
而用人经理可以通过PC、移动端便捷审批offer，大大提高了工作效率。
人才库的建设与激活
Moka能将与企业有过关联的人才信息进行“分权、分类”管理。
分权是，针对某些职位，只对有特殊权限的人开放，可以避免核心人才信息流失。还可以设置人才库加密，对重要或私密的人才库进行加密，保障人才资产的安全。分类则是，人才信息可以按姓名、职位名称、归档原因、归档前状态、面试状态等进行分类。进入Moka中的简历信息可以通过EDM和AI人岗匹配的方式激活。
多维度数据报表
