每一个春节过后，HR就要迎来招聘热潮。在疫情的不确定下，可以预见，“无接触”招聘依然是今年招聘的主要形式。去年的手忙脚乱不堪回首，今年可要好好做准备，快来看一下“无接触”招聘的全技能攻略。
线下招聘会开不成，简历如何收集？
线下招聘无法开展，习惯了以线下招聘会为主要招聘渠道的企业，如何收集简历成为了招聘工作首要解决的问题。
别慌，HR可以通过Moka智能化招聘管理系统积极地拓展线上渠道、利用人才库进行人才激活等方式，解决简历量不足的情况。
攻略一：渠道再多也不乱，多渠道统一管理
线下招聘会无法开展，线上招聘渠道成为了主力。然而，HR在多个渠道投放与更新职位信息，所需精力和成本极高，繁杂的事务性工作使得HR无法专注于真正有价值的事情。Moka智能化招聘管理系统通过多渠道统一管理模式，HR无需登录多个招聘平台重复填写信息，可以批量发布与刷新招聘信息，保证渠道求职信息的及时度和鲜活度，并可统一下载获取简历，让工作更便捷高效。
每个渠道的效果往往有所不同，HR可以通过Moka智能化招聘管理系统进行多维度数据分析，帮助HR们衡量各渠道的效果，及时修正渠道策略，完善招聘规划，节省招聘成本。
解决简历少的问题，还可以深入的挖掘企业自身蕴含的“宝藏”——人才库。Moka智能化招聘管理系统能将与企业有过关联的人才信息进行“分权、分类”管理。分权是针对某些职位，只对有特殊权限的人开放，可以避免核心人才信息流失。还可以对重要或私密的人才库进行加密，保障人才资产的安全。分类则是人才信息可以按姓名、职位名称、归档原因、归档前状态、面试状态等进行分类，方便按需检索和激活。HR可以通过Moka智能化招聘管理系统使用邮箱、电话、短信、AI等方式激活人才，并对激活效果进行实时监测。实践证明，通过人才库激活获取的入职人才转化率能达到5%-12%，让过去真金白银购买的简历得到有效复用。
短时间内进入大量简历，如何筛选更高效？
有效拓展线上渠道后，面对节后的招聘热潮，通常有大量的简历流入，筛选简历成为了HR最为繁重的工作，HR要需要从海量的简历中快速找出关键信息，不仅耗时耗力，对于简历筛选的精确度也会随着工作量的加大而降低。
这时候，HR需要一个高效、智能的伙伴帮忙。
Moka智能化招聘管理系统的技术优势支持PDF、图片等多种简历格式的智能解析，生成字段，HR可通过自定义标签、智能标签，设置自动筛选条件，自动过滤不符合需求的候选人，减少HR手动操作的工作量。系统支持简历的精准查重与模糊查重，提升筛选效率的同时，降低简历获取成本。
传统线上沟通不方便，如何协作更便捷？
无法见面的工作方式打破了许多人过往的办公习惯。而招聘过程中需要多方的协作，例如与用人经理确定时间，与候选人沟通面试信息等，跑断腿、说干嘴是HR的常态。如果涉及到时间的调整，所有的流程又要重来一遍，实在让人崩溃。Moka智能化招聘管理系统基于对招聘场景和组织协同的深度理解，构建了一个招聘全场景的多方协作机制。
安排面试阶段，HR需要与候选人和用人经理等多方沟通协调时间，可以使用Moka智能化招聘管理系统的“日历反向同步”和“日历正向同步”功能安排面试。用人经理通过日历反向同步将不能安排面试的时间同步给HR，避免时间上的冲突。而日历正向同步功能则可以让用人经理自行设置合适的面试时间、地点、形式，并同步给HR，降低沟通成本，提升工作效率。
确定面试信息后，系统将自动发送一份面试安排给用人经理、候选人、HR的各个接收终端，同时自动生成一个面试日历。当面试安排有任何变动，系统也会做出响应，面试日历会及时更新，并再次向面试官、候选人、HR各个终端发送确认信息。
在面试完成后，用人经理和候选人会收到系统自动发送的面试反馈和评价信息，并将收集的信息自动同步给HR，一方面可以建立更加丰富立体的候选人画像，另一方面可以根据候选人的评价不断优化面试体验，在提升面试效率的同时，也增强了雇主品牌建设。
传统的发offer工作，HR需要手动制作offer后再以邮件的形式发送给候选人，如果候选人较多，则工作量很大，且容易出错。通过Moka智能化招聘管理系统，HR只需要创建offer，系统会自动提炼出关键词，手动填写薪资等信息，点击发送即可。在批量招聘同类型岗位的时候，还能批量创建offer，减少了制作时间。用人经理可以通过PC、移动端便捷审批offer，提高了工作效率。
多维度的数据报表是优化招聘流程、辅助招聘管理与决策的必备工具。Moka智能化招聘管理系统涵盖了日报、周报、复盘报告等多数据场景，针对职位全方位深入分析，辅助HR从招聘漏斗、面试趋势、到招聘周期的规划与预估。将多维度的数据分析形成可视化面板，HR和管理者都可直观地看到个人或者团队的工作进展。
不确定性导致候选人缺乏安全感，如何留住候选人？
每个环节候选人流失严重，候选人犹犹豫豫，拿到offer又毁约……“无接触”招聘会给招聘工作带来诸多不确定性，而这种不确定性在一定程度上来自于心理原因。招聘轮次多，情况不可控，候选人和用人方都有不安全感，如果缺乏有效的维护与沟通，没有建立有效的“保温”，会导致原本心潮澎湃的候选人逐渐心灰意冷，招聘效果差。
HR可以通过Moka智能化招聘管理系统，在不同的轮次下设置一个合理的“保温期”，让供求双方一直保持着强关联。例如，当一位候选人在阅览了公司的招聘启示之后投递了简历，这时他对该职位抱有相当大的热情。但随着时间的推移，可能会发生热情递减的情况。那么，和候选人的沟通保持什么样的频率？在什么时间点更能得到积极的反馈？每一个环节下，HR都可以根据自己的工作习惯设置需要提醒的时间节点。系统就会提醒HR及时反馈给候选人，将用人单位和候选人之间的意向保持着“高温”状态，帮助HR与候选人增加黏性，提高入职率。
Moka智能化招聘管理系统“无接触”招聘解决方案
