疫情三年，本月终于迎来政策性放开。本以为会看到齐刷刷的复工复产热闹景象，但就当前现象来看，仍然处于疫情放开过渡期，虽有不少“阳康”陆续返岗，但仍有部分企业考虑到员工健康，依旧实行居家方式办公。
正逢年关将至，HR们不仅要完成年度的绩效考评、输出人力报表为明年组织规划做准备，有企业还想借此机会“捞”到更多高质量候选人……但关键时刻如何既做到有温度的员工关怀？又能高效的推进招聘工作？还可以为今年这场“攻坚战”画上圆满句号？Moka在这里为HR们梳理了一份居家招聘、考勤管理、绩效评估等线上攻略和温馨提示，帮助HR小伙伴平稳、顺利地度过这个特殊的寒冬。
居家办公，远程招聘是常态。要保证视频面试过程的流畅，选择一款稳定好用的视频软件，保障网络畅通必不可少；无论是候选人还是面试官，也都需要做好视频面试的充足准备，适当整理自己的仪容仪表，给双方留一个好印象也是关键。当然，Moka也建议，如果候选人因感染身体不适，及时给到对方贴心的关怀和帮助，也能给候选人留下更有人情味儿的第一印象，帮助后续招聘进展顺利进行喔。
不少企业在这个阶段，选择和Moka招聘对接的腾讯会议进行面试安排，不仅能一边视频面试，还能一边查看简历，记录面试反馈。以牛客程序员在线笔试与在线面试为例：创建考卷，邀请候选人、考试管理、成绩管理都能轻松搞定，解放人力。HR还可以在Moka招聘管理系统中一键导出全部笔试数据，成绩和排名一目了然，快速推进面试流程。
有HR招聘，就会有新员工入职！疫情期有不少小伙伴说，和同事一起开过无数次会但可能都没见过真人。远程入职也是特殊时期的职场现状，再加上电子签工具的普及，新员工完全无纸化的线上入职早已不是幻想。
但需要注意的是，目前市面上电子合同服务商众多，选择时，要看平台是否符合法律规定，是否提供完善的电子签约服务。选择完平台后，接下来就是电子合同在签署，签署过程中，需要注意使用的是可靠电子签名，并且候选人签署后，要确认签署人的身份，确保签署的电子合同具备法律效力。尤其是居家办公时期，电子签成为最佳选择，更要再三确认候选人的签署信息，保证不出错。
Moka People电子签，为企业提供入职场景下的电子合同签署业务，企业设置完合同模板后，所有入职合同及文件均能一键发起线上签署，独立授权发薪组织，含薪文件数据隔离，高效又安全。Moka People还支持合同续签和换签，员工合同到期时自动提醒，续签流程自动发起，提升管理效率；支持合同模板设置，批量合同操作，SSC工作更简单。
除此之外，在当下这个特殊时期，新人远程入职后，不能立马与公司和团队成员见面，如何提升新人的入职感受？给到员工一些贴心的提醒和体验呢？
Moka People的入职管理中有“迎新卡片”功能，迎新卡片可以自定义，让团队其他成员通过兴趣标签快速了解新人，即使远程入职，新人也能快速融入集体，入职变得更有趣。同时，新人批量入职时，HR还可以通过系统聚合一张卡片进行介绍，或者每人单独一张卡片。卡片风格可根据预设模板自动生成，或者自定义成企业调性，满足企业多种需求。
当前状态下，不少员工请假在家，统计员工在岗在线状态难以落实，而考勤记录是薪资计算、发放的一部分，所以要保证考勤统计的及时性就更加重要。Moka people的考勤管理能力，支持自定义设置出勤规则，如果公司采取的是弹性考勤的方式， 那就是早到早走、晚到晚走等弹性制度，自动统计考勤日报、月报，从而降低HR统计精力。
Moka people支持多样化打卡，链接多种打卡设备和平台，及时反馈考勤数据，员工也可在移动端完成请假、加班、出差、换班等申请同步，让每个员工的考勤状态一目了然。
疫情转弯又恰逢年底，大大小小的公司都开始组织年终考核评定，居家办公影响公司总结规划事小，耽误年终奖的事儿可就大了！同样作为“打工人”，HR在这个时候肩负的使命感就更重了。但这时候HR尤其要注意，绩效考核关乎每位员工的利益，要确保公正性才能激励员工，如果失去公正性，就会挫伤员工积极性，因此，从前期员工绩效目标的指定，到后期绩效结果的评定，HR要确保绩效考核公开透明。
Moka People的绩效考核模块，可以帮助HR全程在线完成评定工作。绩效管理支持自定义考核模板、设置考核流程，且支持考核流程可视化，考核的每个进度清晰可见，随时可查，支持员工确认考核结果，确保员工对绩效结果的知情及认可。
最后的最后，愿每位HR都能在这个特殊时期照顾好自己的身体和情绪，Moka依旧在线为你的职场保驾护航。
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