新人入职后，你们一般都怎么互相介绍？
领导或HR带着到各部门转一圈，认识下关键对接人，互相做一番自我介绍，然后尴尬地“请多多指教”？
或者跳过自我介绍，直接安排工作任务，恨不能新人入职第一天就要出个年度工作计划？
其实不管是“介绍参观式”还是“直接沉浸式”的入职融入，都只是管理方式不同，不同的管理者有不同的管理风格。然而他们都同时忽略了一件事：入职过程中新人的困扰。
新人入职常见的困扰有：
- 环境陌生，不知所措；
- 称呼困扰；
- 直线领导不在，入职手续办完，没有人带领，不知道要做什么；
- 自我介绍很尴尬，不知道怎么表达，即使介绍了，大家也记不住。
团队管理者当然也有自己的小困扰：
- 新人自我介绍环节没有仪式感；
- 新人与老人的融入需要很长时间。
作为一家重视体验的公司，我们怎能不注意化解这一关键时刻的小尴尬呢？
一、迎新卡片，新人介绍更有仪式感
Moka People的入职管理中，新增了“迎新卡片”的功能，能快速化解新人入职的小尴尬，也能让团队其他成员通过兴趣标签快速了解新人，让新人入职更有趣。
同时，迎新卡片支持选择自定义字段，设置团队感兴趣的字段，为新人打个标签，“电影达人”“剧本杀大佬”，让团队快速了解新员工！
系统根据新员工信息生成欢迎卡片后直接转发，支持钉钉、飞书、企业微信等多个IM工具，迎新介绍满满仪式感！
除迎新卡片外，Moka People的入职管理，让HR闹心的入职日变得so easy！
二、招聘入职全打通，新人成长有追踪
Moka招聘管理系统与Moka People数据打通，员工从候选人阶段到成长全过程的信息及评价均能通过系统留存，HR通过灵活的入职计划保持与不同候选人的持续接触，新人成长路径清晰可见；招聘入职全打通，HR在Moka招聘管理系统发起入职后，候选人信息自动流转至Moka People入职环节，大大节省了HR的人工操作时间。
三、欢迎信+入职计划，改善体验+提升协同效率
HR可自定义入职计划的设置，如欢迎信、入职引导等；HR也可批量设置入职任务，如办公用品领取、工位安排、入职材料准备、岗前培训安排等，提升员工入职的协同效率。
新人入职前可通过移动端完成个人信息收集/确认，入职当天扫码自助签到，可查看已规划好的待办事项，改善候选人信息采集及入职体验。
四、电子合同签署，为企业降本增效
众所周知，纸质合同签署成本高，纸张成本、打印成本、异地签署的快递成本等；纸质合同管理难，合同管理环境要求高，并且查找困难，容易丢失；合同签署周期长，纸质合同从起草到打印、邮递、签署再寄回，签约周期长，效率低；异地签署风险大，异地签署存在无法验证签署人身份真实性，有较大假冒代签风险。Moka People支持电子签，降低合同签署的成本和风险，提高合同签署效率。
Moka People是企业人力资源管理系统，覆盖企业所需的组织人事管理、假勤管理、审批管理、薪酬管理等高频业务场景，打通从招聘到人力资源管理的全流程，通过大数据分析提供多维度人力数据洞见，助力管理者科学决策。
想要了解Moka People更多功能，请联系您身边的Moka 销售或CSM同学。
