2022年，全国领先的HR SaaS服务商Moka联合人才管理全球领导企业SHL开启了以“卓越体验 激活人才”为主题的全国校招巡回沙龙，助力企业在校招中突出重围，全面提升校招的体验与效率。本次巡回沙龙将在全国9个城市举办，6月9日，Moka携手SHL邀请了行业知名专家、知名企业嘉宾，在深圳圆满落幕了本次巡回沙龙的第三站。
秋招即将到来，在后疫情时代，企业如何制胜校招季？面对新一代应届毕业生，企业将如何深入洞察他们心理，吸引他们走入职场？新入职场的应届毕业生个体价值又如何实现？针对这一系列校招问题，本次深圳站邀请到了Moka方案解决专家甘雪芳、SHL中国顾问总监简南、店小秘HRVP马海霞，围绕《卓越体验 致胜校招》的活动主题，给出了制胜校招的关键指南。
Moka方案解决专家甘雪芳分享了Moka的最新校招解决方案和产品的典型实践案例。2022年就业大环境的调研数据显示，目前人才和企业间的供需比并不平衡，而Moka针对这一问题，能够通过质量、效率、体验三个方面来为企业助力。在疫情背景下，线上招聘是否难以甄选人才？是否流程繁琐且效率低下？为解决这类问题，甘雪芳在分享中提到，Moka产品提供的统一化标准+自动化筛选+线上评鉴，为企业校招流程至少平均节省了48小时。除了效率上的提升，线上自动化流程也避免了主观性且能多维度的识别人才，不但让企业招到人，更要让企业招对人。
SHL中国顾问总监简南就《引领毕业生招聘卓越体验 释放人才多元潜力》进行了主题分享。通过剖析数据表象，深挖了2022年应届毕业生的入职需求，为在场来宾提供了有效的校招解决思路。SHL也最大程度上助力优化校招流程的有效性，让企业在竞争激烈的雇主市场中脱颖而出。企业如何在校招季这一人才抢夺战中，匹配合适的候选人并建立简洁高效的人才管理体系，简南结合SHL的实际服务案例，在活动现场展开了全面的分享。
店小秘HRVP马海霞基于以上招聘体验和人才精准识别的分享，深入探讨了如何精准高效地找到“牛人”，招聘到好的人才是给企业创造更大的未来机会，找到好的人是基于企业确立正确的人才观和精准的人才画像，并介绍了如何在面试中识别综合素质和关键技能。马海霞还分享到，找到好的人固然重要，注重融入落地、用好人也同样重要。
Moka × SHL全国校招巡回沙龙将在多地陆续举办，请关注Moka HR SaaS公众号获取最新活动信息，跑“赢”校招季！
– 关于Moka –
Moka（北京希瑞亚斯科技有限公司）是一家致力于为企业全员带来更好体验的HR SaaS服务商，为中大型企业提供从招聘到入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理及数据分析，通过一流技术和服务，关注企业中每一位员工的成长，赋能企业人才战略。
作为国内发展最快的HR SaaS厂商之一，自2015年成立以来，Moka自主研发了“Moka智能化招聘管理系统”、“Moka People”两款产品，并先后获得GGV纪源资本、金沙江创投、高瓴创投、襄禾资本、蓝湖资本、老虎环球基金等多个知名资本青睐，并于2021年11月获C轮1亿美元融资。
截至目前，Moka累计服务包括小米、滴滴、麦当劳、安踏集团、上海医药、华东医药、Arm China、松下、元气森林、Shopee等超过1500家客户，业务涵盖互联网、连锁零售、生物医药、智能制造、电商、教育等多个领域，在北京、上海、广州、深圳、杭州、成都、南京、武汉、厦门等城市均设有办公室。
– 关于SHL –
SHL是全球人力资源科技和心理测评科学领导者，致力于通过人才、科学和科技的力量，驱动企业变革。
SHL无与伦比的人才大数据和历经验证的人才解决方案帮助组织驾驭员工的无限潜力，最大程度优化业务产出。
SHL为招聘者和业务领导层提供覆盖组织、团队和个人层面的深刻人才洞察，加速业务增长、决策制定和人才驱动，激发营造包容的组织文化，助力员工和企业蓬勃发展。
凭借45年精耕于人才领域的丰富经验，SHL是备受全球150多个国家和地区超过1万家客户企业信赖的人才科技合作伙伴，其中包括50%全球500强企业和80%的富时100指数公司。