2022年校招季来临，全国领先的HRSaaS服务商Moka联合全球人力资源解决方案服务商SHL在九大城市开启校招主题沙龙，共话校招新趋势，开启新时代人才的招聘锦囊。3月9日，Moka携手SHL齐聚各方人力资源大咖，在广州正式开启了本次巡回沙龙的第一站。
随着Z世代大举进军职场，企业的校园招聘也出现了新趋势。面对独立、有个性、追求自我的Z世代求职者，企业如何才能让他们全流程体验更好，提高人才招聘的效率，就需要在校招时采取针对性的策略。
本次主题沙龙邀请到了Moka解决方案专家杨彩虹、SHL中国华东和华南区业务发展总监王漪、无限极全球人力资源共享服务负责人林岳。大咖们通过多维度和多视角的解读以及结合实际案例的分析，围绕「校招卓越体验」展开了精彩分享。
首先，Moka解决方案专家杨彩虹就《卓越体验，致胜校招》进行了分享，她提出，校招的新理念是「全员体验」，即全面提升HR，面试官，候选人，管理者等全角色在校招全流程中的体验，抢占人才，落地人才战略。
同时也从开源、筛选、面试、offer四个环节讲解了Moka最新的校招解决方案。「开源」即如何获得更多的简历；「筛选」即在短时间内如何筛选到合适的人；「面试」即如何进行面试协同和提升到面率；而「offer」即是提升offer的接受度。Moka作为业内领先的HR SaaS服务商，积累了丰富的客户服务经验。在杨彩虹的分享中，引用到了多个成功企业的校招实践案例，为在场来宾提供了人力资源最佳实践的新思路。
SHL中国华东和华南区业务发展总监王漪就《引领毕业生招聘卓越体验，释放人才多元潜力》进行了主题演讲。他通过对当前市场挑战及毕业生诉求的分析，结合中国毕业生人才数据的洞察，给出了优化毕业生招聘流程和方案的见解。企业如何在人才竞争中脱颖而出、如何快速的锁定候选人、如何建立简洁高效的管理，王漪通过结合SHL的实际服务案例，在现场进行了全面的分享。
一个良好的”雇主品牌”能有效提升企业对人才的吸引力，形成企业人才竞争的优势。那如何才能成为最佳雇主，应聘最佳雇主又是怎样的体验呢？无限极全球人力资源共享服务负责人林岳在现场进行了分享。
他提到，获得最佳雇主要从策略承接、组织敏捷、员工体验三个方面入手。策略承接是指组织、人才战略与业务战略的承接；组织敏捷是指在面对外部的变化与挑战，如何在坚守企业文化内核的同时推行文化升级与组织的创新重构；员工体验是指变革中的员工体验、人力资源创新等方面的探索。关于候选人体验的提升，林岳也围绕「候选人体验地图」展开了详细的分享。
除了干货满满的分享，本次沙龙还为在场来宾精心安排了抽奖互动、茶歇交流等环节，为现场营造了愉悦轻松氛围。同时，与大咖面对面的交流，也能为来宾们针对性的答疑解惑。
Moka x SHL校招巡回沙龙将在多地陆续举办，请关注Moka HR SaaS公众号获取最新活动信息，跑“赢”校招季！
活动预告
时间：2022年3月23日
地点：北京
敬请期待！！！
– 关于SHL –
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