11月10日，由Moka&摩卡研习社联合主办的“互联网行业人力资源数字化闭门会”在北京举行，本次沙龙围绕「赋能人才打造数字化组织」主题展开，活动吸引了来自inDeco、51社保、博睿宏远等企业的人力资源相关负责人参与，Moka首席布道官郑铟、Moka全国实施负责人王溯出席了本次活动。
这是Moka People的首次专场沙龙，标志着Moka整体HR SaaS解决方案迈出新的一步，据了解，Moka People人力资源管理系统和Moka招聘管理系统共同构成了Moka的业务版图，而Moka People聚焦于企业的组织管理，致力于提升企业的数字化组织能力。
活动上，inDeco公司COE总监李彬首先带来了《人力资源数字化——将不可能变为可能》的分享。
李彬分别从“人力资源从业者面临的困境”、“人力资源数字化的作用”、“人力资源数字化的实际案例”和“人力资源数字化的未来畅想”四个部分进行了演讲。
李彬认为：“人力资源数字化不是eHR系统，而是HR的全领域数字化；它不一定是未来的我们，但终将成就我们的未来”。
inDeco作为Moka 招聘系统的老客户，良好的体验让公司再次选择Moka People，一体化的HR SaaS系统大大提升了公司组织管理效率，“Moka更让我看到了人力资源数字化的无限可能”。
inDeco公司COE总监李彬发言
Moka全国实施负责人王溯带来了《浅析人力资源数字化趋势》的主题演讲。
王溯分别从“回顾变化，从信息化到数字化”、“数字化的底层逻辑与四要素”、“企业数字化的五个方面”和“迈向数字化的今天，企业如何选择”四个部分进行了演讲。
王溯指出，数字化的四要素是“人、数据、技术、工作方式”，“数字化的底层逻辑是通过改变每一个员工的工作模式，重塑企业文化”。他强调Moka始终坚持“让每个人的工作体验更美好，让每个人在组织中成就更多”的理念，期待为更多企业提升数字化组织能力。
Moka全国实施负责人王溯发言
同时，本次活动还开展了圆桌讨论环节。
51社保COE&SSC负责人叶丽蓉、博睿宏远招聘负责人姚心桐与Moka首席布道官郑铟围绕“Z世代员工的招聘与管理”、“互联网企业组织管理上的挑战”与“互联网企业数字化展望”等话题进行了探讨。
叶丽蓉发现，进入职场的95后年轻人更加注重精神层面的价值感和获得感，需要个性化多元化有针对性的管理。
姚心桐认为，越来越多的Z世代进入职场，他们更加注重工作体验，倒逼互联网企业加速进行更彻底的数字化转型。
郑铟最后总结，随着张扬自我价值、注重个人成长的Z世代逐渐成为职场主力军，员工体验对互联网公司而言将变得越来越重要，而让每个人的工作体验更美好正是Moka前进的初心和动力。
圆桌讨论
据悉，Moka People产品正式发布于2020年12月, 标志着Moka 产品线从智能化招聘管理系统延展为全流程、一体化的HR SaaS。本次沙龙也是Moka People在京举办的首场数字化组织能力升级闭门活动。
站在这个新起点上，Moka People将持续为行业，为客户输出我们对于人力资源数字化转型、企业组织能力提升等方面的洞见，深入业务场景，为企业打造成高效协同、科学管理的组织提供全方位HR解决方案。Moka将继续深耕SaaS领域，用更好的产品体验和不断创新迭代的尖端技术，为用户带来极致的服务。
关于Moka People
Moka People覆盖企业所需的组织人事管理、假勤管理、审批管理、薪酬管理等高频业务场景，打通从招聘到人力资源管理的全流程，通过大数据分析提供多维度人力数据洞见，助力管理者科学决策。
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