Moka＆壹面丨AI招聘有什么用？看看这两位大咖怎么说

Monika
2021年5月14日
Moka活动 / 大咖点拨

2021年4月22日，Moka与壹面在上海共同举办了主题论坛——“AI时代智能招聘新局面”。

随着招聘数字化的进一步发展，智能化成为了下一阶段的建设重点。什么是智能化招聘？智能化招聘的作用是什么？如何在AI时代破局，先人一步实现智能招聘？这场沙龙进行了详细的解答。

一、AI招聘场景与解决方案

当前人才招聘有哪些变化？有哪些具体的场景？如何通过智能化针对场景来解决实际问题？Moka CS专家陈健进行了解答——

当前，随着招聘市场变化、人才特征改变和技术的发展，招聘的逻辑正在潜移默化的发生改变，企业不仅要通过雇主品牌等获取人才的注意力，还要通过智能化的技术来自动收集意愿，在提高招聘效率的同时，将企业人才库智能、高效激活。

显然，真正解放人力、创造价值的，是自动和智能。例如，将人才激活每个阶段的场景自动化和智能化，批量获取人才意愿。在Moka智能化招聘管理系统的帮助下，某在线教育企业，2020年入职来自于人才库的候选人占3%，今年预期达到10%左右。

Moka智能化招聘管理系统的人才库自动化构建与激活，还表现在自动个性化分类形成人才库结构、自动生成人才Mapping架构、外呼获取意向等方面，很大程度上节约了HR的时间成本和精力。

例如，HR可以通过Moka智能化招聘管理系统快速创建外呼任务，外呼全流程自动化，意向获取、自动标记，并自动过滤不适合外呼的候选人。外呼完成后支持自定义发送短信和邮件，触达优选人，拓展激活场景。这样，可以使外呼数量由原来平均100-200通/天提升到600-800通/天，在极大地提升HR工作效率的同时，降低了企业成本。

自动化让整个招聘流程自动的流转，而智能化则表现在了招聘工作的每一个环节中，助力每一次人才接触，让沟通无限循环。通过AI+RPA，减少重复的事务性动作，加速招聘流程流转，缩短招聘周期。最后，通过显性化智能BI平台快速搭建多维报表，并具有订阅机制，自动推送加关注数据，为HR及管理者提供基于数据的科学预测与决策。