近日，各地疫情有反扑之势。有些地区已限制出入，各类活动纷纷暂缓或取消，部分学校已封校，一些公司已安排员工在家办公。敏感的HR们已经意识到招聘工作或将面临变数。

如果疫情形式严峻，会对招聘造成哪些影响？现在的招聘工作又该如何调整？去年的经历已经为我们提供了前车之鉴，这里特别梳理了这份“备战”攻略，以备不时之需。

一、疫情对招聘的主要影响

1. 人才资源少

特殊时期，候选人求职意愿降低，部分候选人想等疫情过去经济稳定后再换工作，正在找工作的候选人数量会下降，企业招聘的竞争度会增加。

另外，目前正是校招季，原本计划的进校活动很可能无法正常进行。必须要有与学生建立联系的Plan B。

2. 面试推进难

正常的线下面试难以推进。经过近两年的疫情，视频面试已经被大众接受，也被广泛应用。企业可以提前准备视频面试工具。

3. 协作不方便

招聘是一项需要多角色紧密协作的工作。在防疫要求下，员工有可能需要远程办公，HR、用人经理、管理者不能当面沟通，协作将不够便利，招聘流程跟进也会变得困难。

4. 入职风险大

候选人有可能会被限制出行，已发Offer、正在沟通中的候选人入职风险将增大。

二、现在的招聘工作如何调整？

在国家强有力的管控下，又有去年疫情风波的经验，相信大部分企业都保持积极乐观的心态，但也不可打毫无准备的仗。针对疫情影响的主要方面，招聘Plan B必然是“无接触”线上招聘方案。

2020年初疫情爆发之初，Moka就推出了“无接触”招聘方案，曾与1000多家企业共度时艰。同时，也积累了丰富的远程招聘的经验。151天时间里为企业提供了30万次的视频面试，最远距离的视频面试甚至穿越了美洲和亚洲大陆。如今，2022年春招季疫情反复爆发，对企业和HR无疑又是一大难题。

如果您正在准备Plan B——“无接触”招聘方案，不妨从以下方面准备。

1. 简历开源，充分发挥内推、校企合作资源和人才库

● 把职位推到候选人面前

如果候选人不主动来，那么就到候选人那里去。不妨趁此机会，好好发挥内推的力量，通过同事、家人、好友、校友等熟人关系，主动吸引人才。为做好内推，HR需要给员工提供便捷的传播工具包，比如内推海报。

不少企业通过Moka招聘管理系统，让员工快速生产内推海报。海报中可设置带有员工姓名或头像，所推职位也可以个性化选择，极大地方便了员工的转发和传播。

● 校招怎么干？SHEIN打个样

当下正是很多企业进行校招的时候，此时一定要加强与校方的交流，如果不能进校，该怎么办呢？SHEIN在去年的校招中为我们打了个样。

对于SHEIN来说，线上招聘，拓展宣传渠道和获取简历是首要解决的问题。为吸引毕业生关注并了解SHEIN。SHEIN走了这四步：

开展空中宣讲会，通过空宣的形式，介绍SHEIN的文化、团队、以及招聘计划等。

发动高校KOL进行推广，校园KOL在大学具备一定的影响力和号召力，通过在微信朋友圈、QQ空间等渠道发文等方式，协助我们进行品牌曝光和吸引学生投递简历。

与高校联合推广，在各大高校的就业网站上发布SHEIN的招聘信息和招聘简章。

通过Moka智能招聘管理系统搭建PC端和移动端门户，打造年轻、有活力的校园招聘官网和官微，一方面展示企业雇主品牌，另一方通过门户获取简历。

SHEIN校园招聘负责人曾表示，招聘受疫情影响并不大，而且借助Moka招聘管理系统，SHEIN很早就已经实现全流程在线招聘，只是因疫情影响，SHEIN会把重心放在线上传播渠道，多方面进行引流，如策划空中宣讲会、重视校招内推等。

● 开采简历金矿——企业人才库

解决简历少的问题，还可以深入的挖掘企业自身蕴含的“宝藏”——人才库。Moka智能化招聘管理系统能将与企业有过关联的人才信息进行集中管理，逐渐沉淀为企业人才库。

HR可以通过筛选、系统自动人岗匹配、相似候选人推荐等操作，进行人才打捞，从历史人才库中招到人。甚至可以通过邮箱、电话、短信、AI智能语音等方式批量激活人才。实践证明，通过人才库激活获取的入职人才转化率能达到5%-15%，让过去真金白银购买的简历，在关键时期得到有效复用。

2. 用好视频面试，招聘线上推进

经历疫情的洗礼，大家对视频面试、笔试都非常熟悉。Moka招聘管理系统也提供丰富的视频面试方式。无论是招聘程序员、普通员工还是一线店员，总有一款视频面试工具适合你。

以程序员在线笔试与在线面试为例，牛客是典型代表。创建考卷，邀请候选人、考试管理、成绩管理都能轻松搞定，解放人力。HR还可以在Moka招聘管理系统中一键导出全部笔试数据，成绩和排名一目了然，快速推进面试流程。

最近，Moka实现了腾讯会议的三合一面试，使用腾讯会议进行视频面试时，可以在同一屏幕上一边看简历、一边面试、一边填写面试评价，面试操作更方便了。当然，音频流畅、安全稳定、视频高清，依旧是腾讯会议对在线面试的保障。

更重磅的是，Moka和壹面合作推出MoView AI视频面试，当面试工作量大，需要快速筛选候选人时，可以先由AI面试代为完成初步的筛选。然后，HR从面试报告中查看AI分析出的沟通表达、人格预测、能力素养等，判断哪些候选人可以进入下一轮。MoView能极大提高HR的初筛效率，因此，AI面试被广泛应用于校招、门店等场景中。

当然，在Moka招聘管理系统中，候选人处于初筛、面试、Offer的阶段，也能一目了然，线上也能快速推进招聘，甚至比没有系统更清晰。

3. 线上协同也可以很顺滑

HR和用人经理之间的主要协作集中在简历筛选、面试、Offer等阶段。用微信这样的交流工具自然也能起到沟通作用，但是太麻烦，且信息不容易保存，也容易被打断。

Moka招聘管理系统为企业构建了一个招聘全场景的多方协作机制，有效提升招聘效率。

● 多角色协作

Moka招聘管理系统构建了HR、面试官、店长、管理者、候选人等角色的全场景线上沟通与协同机制。各角色的进度透明，动态实时更新，降低信息不对称风险。

● 消息通知自动提醒

通知是为了更好的跟进和协同。面试官面试通知、面试评价提醒，候选人面试提醒等丰富的系统自动提醒，极大的优化了HR与候选人、用户部门之间的协同体验。

● 面试日历协同

为避免重复沟通，Moka招聘系统能自动同步面试日历，面试前自动提醒，减少人工沟通的频次。

● 支持移动办公

HR、用人经理、高管移动端和PC端信息协同，随时随地筛选简历、审批Offer，高效协作，提升招聘效率。

● 用户体验是远程协作的保障

不少使用Moka招聘管理系统的企业都表示，Moka招聘系统操作简单，系统学习成本低，让远程协作也能“如丝般顺滑”。

4. 远程入职更安心

好不容易发出的Offer，如果因为疫情限制出行，候选人无法入职，你怕不怕？试试电子合同远程入职，Moka People帮你搞定！

Moka People电子签，为企业提供入职场景下的电子合同签署业务，企业设置完合同模板后，所有入职合同及文件均能一键发起线上签署，企业入职合同签署难题：劳动合同、员工手册、竞业协议、保密协议……统统搞定。

欢迎信、入职引导等，入职任务在线引导，员工入职前就能进行信息自助采集，新人入职效率更高了。

Moka People“迎新卡片”，可以自定义的迎新卡片，让团队其他成员通过兴趣标签快速了解新人，即使远程入职，新人也能快速融入集体。

聪明的你一定发现，做好Plan B的关键是你需要一套完整的Moka HR SaaS系统(Moka招聘+Moka People)。从获取简历到候选人入职，招聘全流程无接触，助力企业安全招聘、高效招聘。如果你也正在准备Plan B，点击原文试用Moka“无接触”招聘方案吧~