典型特征：一个任务本可以轻松完成八九分，却因为凡事差不多的心态，以及缺乏对细节的关注等原因，而影响最终的结果。
危害指数：★★★☆☆
知乎上有句点赞量很高的话：一个凡事只求“差不多”的人，也就只配过一个“差不多”的人生。职场也是同样。
一旦你的“不在意”和“无所谓”变成一种习惯，就会让你错过无数次变得更好的可能性，即便工作能力再强，也难以实现自身价值突围。
典型特征：工作潜力虽然强，却总是以爆发式方式呈现。责任感不强，自我管束能力差，业务永远无法保质按量完成。
危害指数：★★★★☆
早上出勤，他总是踩着点姗姗来迟；面对安排下来的任务，也总是要等到最后一刻才会匆忙提交…拖延症，其实许多人都有。
其实很多任务，在一开始的时候都留有足够的完成时间，执行起来是没有那么困难的。但是如果不在接收任务之后立刻开始行动，原本简单的任务也会变得越来越难完成。
到最后只可能是两种结果，要么因为来不及完成而放弃或是延期，要么因为过于仓促赶工而错误百出。
当领导设定一个最后截止期限之时，必然是综合了整个团队的进度和项目总体的考量。偶尔的小拖延还可以理解，但是“截止日”却是一条红线。越过截止期限，也就代表越过了领导心中的最低标准。
此时，无论员工的工作任务完成得如何，在领导心目中，他也已经拖慢了团队的整体运行。
典型特征：“不关我的事”是这类型员工的口头禅，凡事习惯性推诿，面对麻烦从来不去解决问题，而只想推卸责任。
危害指数：★★★★☆
在职场，每个人都难免会犯错，可习惯性为自己开脱的人，往往只会给身边人带来麻烦，不仅对团队无利，而且对于自身的个人魅力大大减分。
一个不敢担当，总是急于为自己开脱的员工，只会暴露他的自身弱点，清空自身可信任度，把自己的人生搞得一团糟；同时还丢了人品，让身边人逐渐对其敬而远之。
相反，勇于承担责任的人，总会想尽办法将手上的事情做好，而不是到处找借口和理由，让自身的努力成为人品的保证，最终在职场中得到更多信任和尊重。
