最近好多HR向小编抱怨道：最近收到的简历也太少了。注册了多个招聘平台，但有时候一天还收不到一份合适的简历……
所以，咱今天特地来谈谈，HR如果才能提高简历的投递量？
职位(类别)精准设置
在招聘网站上发布的信息中设置关键词，精准度越高效果越好。
可以从岗位名称、岗位描述中提取，如招聘“人事专员”，需要她“负责招聘等工作”，那关键词就可以填写职位名称“人事专员”。
同时，还可以在职位类别中选择“人事/行政/文职/高级管理”——“人力资源”——“人事专员/助理”。
企业福利标签展示
福利这一块，近些年来，求职者是越来越看重。
如果企业有过人的优势，请不要吝惜，发布职位的时候，勾选，show出来。如五险一金、周末双休、加班补助、包工作餐、带薪年假等等。
职位描述通俗易懂
有不少求职者反映有些企业写的职位描述也太难看懂了。
“是不是就想宣传宣传他们企业啊？不是真的要招聘啊？这个职位具体是做什么的呀？合不合适我呀？我到底该不该投简历啊？”
可见，职位描述通俗易懂，更能让求职者感受到企业的诚意，也更能让企业找到合适的人才。
招到人才的职位及时下线
有些企业发布职位之后，招到人才，但不主动下线该职位，这时候求职者就会有这样的疑惑：“这职位还在招聘吗？是不是只要为了品牌宣传啊？”
所以，小编在这里建议HR们——主动下线已经招到人才的职位。
经常更新或者下线职位：
一方面，能让求职者觉得该企业的招聘是有计划的，
另一方面，也能让求职者更精准的投递该公司在招的职位，
还有一方面，就是有的求职者不确定企业在不在招聘的话，可能会直接电话联系过去，会打扰HR本身的工作规划等等。
招聘信息及时刷新
一般除了应届生和离职的人员，许多在职准备换工作的应聘者，白天很少有时间，一般就是中午午休时间和晚上5:30以后的下班时间，都会有比较充足的时间进行招聘信息的浏览和投递。
因此建议各公司管理招聘网站的人事人员，尽量选择这样的时间去刷新公司招聘信息。
花钱开通置顶功能
现在很多招聘网站也开通了置顶功能，如果你设置了这个功能，那么你的招聘信息是会被放在网站首页最上面几个位置，求职者搜索公司职位优先看到的就是你的公司，那么也增加了求职者的简历投递量。
但是这个功能是需要花钱的，如果想快速招到合适的人，花点成本也是需要的。
职位信息要有吸引力
除了企业本身的号召力与吸引力之外，您还可以通过以下途径实现职位发布效果的最大化，比如，做好职位信息及企业简介的描述工作，从每个细节中体现企业的规范管理，树立求职者的应聘信心。
扬长避短，将企业优势部分作为主要介绍内容，使用数据、实例等凸显公司优势。岗位主要介绍的内容有：基本情况和发展空间两部分。
岗位基本情况包括：工作内容、工作时间、工作地点；
岗位发展空间则包括能力提升空间(培训)、晋升空间、晋升渠道等。
