很多HR有收藏简历的习惯，候选人简历的积累不仅仅是HR的竞争力之一，也是一家企业的重要资产。对于一些集团型企业来说，人才库中的简历往往数十万、上百万，那么企业的人才资产要如何才能发挥最大化价值呢？Moka智能化招聘管理系统提出了简历高效复用的几个关键步骤，精细化存储、智能化激活、集团人才资源高效流动，灵活的权限设置，让集团简历共享提供条件。
人才精细化存储，智能化激活
Moka智能化招聘管理系统通过智能化标签设置，从人才库中智能定位目标候选人，让人才标签的颗粒度足够细致，那么才能根据不同需求设置更为匹配的激活方式，提高激活精准度和效率。这就为激活人才打下了基础，提供了前提条件。
想要激活人才资源，就需要借助更为科学与高效的方式，因为一旦简历量大之后，比如很多集团型企业人才库，手动激活也绝对是一个大工程。
人才库智能化激活是什么意思呢？
首先，你需要强有力的简历解析的技术支撑，在解读了简历的信息之后，就可以根据需求定向、自动激活目标候选人。同时，Moka系统支持AI人岗匹配，当职位需求发布之后，系统可从人才库中自动推荐合适的候选人，提高HR的招聘和筛选效率。
集团人才共享，激活人才价值
集团型企业往往经历数年的发展，积累了丰富的行业人才简历，这是一座企业自有人才金矿，人才库资源在全集团的有效共享，才能最大限度发挥这座金矿的价值，让高潜力的候选人不止被单个招聘单位所有，而是为整个集团所用。这不仅仅盘活了企业的人才资源，也能激活人才的工作意向，给人才提供多元化的上升空间，也正式人才共享的核心价值之一，毕竟满足个人成长需求的人才规划才能更大程度地激发人的潜能，帮助企业业务发展。
Moka可通过集团化人才共享，打通各公司或者不同的业务条线之间人才需求与资源，一方面提升人才的复用率，一方面真正挖掘出人才资源的价值，成就业务发展。
权限设置，让人才共享可控、有章法
首先，Moka支持招聘全流程的人才入库，不同的角色、不同的流程中都可以将人才。因为智能标签的设置，让人才入库之后更好地分门别类，为激活和共享人才打下基础。除此之外，Moka能将人才信息进行“分权、分类”管理。分权是，针对某些职位，只对有特殊权限的人开放，可以避免核心人才信息流失。还可以设置人才库加密，对重要或私密的人才库进行加密，保障人才资产的安全。分类则是，人才信息可以按姓名、职位名称、归档原因、归档前状态、面试状态等进行分类。除此之外，针对校招场景下的应用，Moka智能化招聘管理系统还设置了校招专属人才库，方便企业管理。
可以说，分权、分类，以及智能化简历解析与激活能让人才共享有章可循，也更容易实现人才库简历集团化运转。