2019年，《降低社会保险费率综合方案》正式实施，社保迎来大变化！
这五种符合要求的员工可以不缴纳社保，作为HR的你还没搞清楚那就麻烦大了！
一、这些人可以不用交社保！
第一、公司重新招聘的已经退休的人员可免交社保
一般情况下，员工和公司一旦签订了劳动合同，企业都是要给这个员工缴纳社保的，但是公司要是聘请的人是已经退休在领取养老金的人，那么公司可以不给这个人缴纳社保，因为这时候这个人和公司的关系已经不是劳动关系，而是劳务关系了。
第二、在校的实习生可免交社保
现在的大学都会要求即将毕业的学生去某个单位进行实习，也算是提前进入社会适应一下，获得一些社会经验，等到实习结束就要重新回到学校。
所以对于实习生来说，企业是给实习生提供了一个在社会上学习的场所，不存在关系，所以企业不需要给公司的实习生缴纳社保。
第三、兼职员工也可免交社保
兼职人员一般都是从事多个工作，工作的行事一般也是非常灵活的，所以兼职的公司不必为兼职员工缴纳社保。
第四、属于劳动派遣的员工也可免交社保
这个员工一般都是临时员工，公司里面没有这个员工的所属岗位，社保是由派遣过来的单位缴纳，接受员工的单位不需要为这个员工缴纳社保。
第五、个体户
符合以上条件的几类员工可免交社保了！
企业给员工缴纳社保，可以减轻员工的压力，假设你没单位给你缴纳社保，最好是自己要缴纳社保，社保作为一个基本保障，还是很重要的。
二、社保断缴到底有何影响？ 如何补缴（补救）呢？
社保断缴对个人存在一定的影响，有些资格会清零，但重新缴纳达到一定时间后就能恢复资格，有些资格是不会清零的。
比如对于职工养老/医疗的缴纳年限都是累计计算的，中断前后缴纳过的都算，不存在清零或作废。
断缴之后如何补缴呢？
一张图看清社保补缴的那些事
三、社保缴够15年后就可以停缴？
因为职工医保必须与职工养老一起缴纳，一般没有单独缴纳政策，所以社保缴纳15年之后停缴，退休后你的养老保险达到领取年限，可以按月领取养老金，而退休后你的医疗保险未达到年限，不能享受医保待遇。
也就是说，职工社保必须累计缴费男满25年，女满20年，退休后才能享受养老金和终生医保待遇。
所以说什么社保缴费满15年就可以停缴了，什么男的45岁，女的40岁开始缴纳社保最划算这些说法还可信吗？
等等！请注意！
退休后两种保障都有了，缴费年限够了（累计缴费男满25年，女满20年），可还没到法定退休年龄，退休前停缴职工医保的话。
在退休前这段时间你是不能享受医保待遇的（职工医保要求连续缴费6个月及以上）。退休之后可以享受（累计年限达到了）。
