11月22日，2022 Moka Cheers HR年终盛聚首站在上海圆满落幕！让我们一起回顾一下这场主题为“喝彩”的大会风采~
首先，Moka CEO李国兴作了开场致辞并发表主题为“为数智化先行者喝彩”的演讲。
李国兴表示：企业人力资源数字化转型已经进入深水区，未来几年“人才数字经济”将呈现四大趋势。
一是，组织提效将进入数智化新阶段。未来，组织提效将成为企业提升竞争力的核心课题，数智化是这个过程中最重要的新机会。市场预计2023年人力资源数字化市场规模将突破300亿元。
二是，人才红利将是未来十年最大的红利。数智化时代的人才红利有两个层面的机会：第一，企业对关键人才的渴望将越来越激烈，数智化的工具可以帮企业更高效的获取、培养、使用人才；第二，数智化时代，每个企业都需要更加重视数字化人才的吸引和培养。
三是，大数据等前沿技术将在组织管理中得到更广泛、深入的应用。企业组织运行过程中会产生大量的数据，这些数据沉淀下来都会成为企业的高质量资产，对这些数据的挖掘和使用将有助于大幅提升人力资源工作效率，辅助企业管理者进行管理决策。
四是，数字原住民占领职场，将加速全员数智化。尤其是95后，作为第一代数字原住民，他们见证了大量快速的技术变革，因此，他们很注重保持自己技能的新鲜度，这也加速了企业数字化的落地。
此外，Moka客户成功负责人郭超，首次全面介绍Moka客户成功服务体系的搭建与实践。
他表示，目前Moka已搭建起一个强有力的服务团队支撑，由CSM+CSS+CTS三个团队服务构成服务团队，解决“没人管”的问题。通过健全的客户生命旅程服务SOP，定期组织阶段汇报，给客户输出数据形成的分析建议，并形成后续的客户成功计划，解决了“用得浅”的问题。
值得一提的是，上海迪安诊断副总经理郭慧萍、伏达半导体HRD王青等HR高管、组织管理者也分别发表了主题演讲，共同探讨人力资源行业最新洞见与趋势，分享人力资源数字化转型实践成果。
上海迪安诊断副总经理郭慧萍以“数智 智享”为主题，分享了企业所建构的“选、育、用、留”的人力资源数字化转型实践成果。
伏达半导体HRD王青则围绕“数字化工具如何赋能企业招聘”分享了自己的经验，提出了“游戏化的内部推荐”招聘思想，从奖励较难的一个“结果”变成推动简单的一系列招聘“过程”，从而提升内部推荐效果。
只有演讲肯定是不够圆满的，在这场HR年终盛聚上，还有重磅行业报告发布！
Moka联合艾瑞咨询共同发布了《CHO人才战略调研报告·数字经济篇》，并由《哈佛商业评论》中文版作为智力支持媒体。艾瑞研究院副总经理徐樊磊对报告进行了解读。
报告发布了一套可用于企业自测的人力资源数字化成熟度模型，并基于此模型对国内企业的人力数字化成熟度进行了全面的评估。
而对于人力资源数字化市场的现状和未来，报告指出：一线城市及中大型企业人力资源数字化渗透率超80%，但是整体成熟度还相对较低。这意味着人力资源数字化市场还有巨大的空间。
最后，除了干货满满的演讲及报告，当然还需要有诚意满满（足够压轴）的颁奖盛典。
Moka联合HRflag举办了2022年度中国人力资源天狼星颁奖典礼，经过17天角逐，共计250家企业最终上榜，其中数字化最佳实践奖100家、最佳雇主品牌奖100家、组织发展创新奖50家。
未来，Moka将继续为企业提供端到端的全生命周期的“人才”管理解决方案，为企业人才储备、人才管理提供更智能好用的数智化工具，真正帮助企业提升人力管理的效率，实现组织提效的目标，为更多的企业客户带来优质的体验与服务。
