内推正在成为企业主流招聘方式之一。内推不仅可以激发提升员工敬业度，在入职率上也远高于其他招聘渠道，通过内推入职的员工，在企业文化的价值观认同感上也更高。
因此，近年来，企业除了在社招中激励员工内推外，校招内推的入职占比也在逐渐提升，优秀企业的校招内推入职占比甚至高达50%。那么，如何在校招中做好内推呢？
一、“酒香也怕巷子深”–为雇主品牌造势
个性、独立成为新生代就业者的代名词，年轻人的就业期待，除了薪酬、Base地、行业、岗位外，对企业文化和品牌也更加看重，这点在校招中尤其明显。
优秀的雇主品牌，也需要精心运营才能更精准地触达目标候选人。校招过程中，个性鲜明、能准确彰显和传递企业文化的校招官网，可以快速吸引候选人，所以“酒香也怕巷子深”，一张能彰显企业文化价值观的“名片”，能让企业在众多竞争者中“脱颖而出”。
企业可在Moka后台通过自定义模块化的方式搭建校招官网，无论是科技感十足的品牌视频还是个性化招聘海报，都可以在首页呈现，让候选人第一时间感知企业文化，除此之外，从网申、测评到进度查询，都可以通过移动端完成，带给候选人更好的求职体验。
小鹏汽车招聘官网
二、空中宣讲–专属内推，直播带岗
直播带货逐渐成为潮流，各大企业在招聘上也纷纷开始“直播带岗”。直播带岗相较于各大高校的线下招聘宣讲会，效率更高、影响范围也更广。旷世、360等行业巨头纷纷通过空中宣讲的方式，邀请主要招聘用人经理或校招优秀员工线上“直播带岗”，在线互动回答学生们比较感兴趣或者比较关注的问题，为学生答疑解惑，拉近面试官和学生之间的距离。
同时，企业在直播过程中也会提供专属内推码，并对直播过程中投递简历的同学给予简历优先筛选权，一方面可以吸引更多学生关注直播，增加直播间人气，另一方面，便于校招结束后复盘各渠道传播曝光及招聘效果。
旷世、360空中宣讲直播带岗预告
三、员工内推–看得见的激励，看不见的策略
内推需要运营。内推的本质是一种社交化招聘的方式，需要员工多次、广泛的传播，以获得候选人的关注。高额内推奖励能激发员工的内推热情，但及时有效的激励公示，可以提升内推的积极性。HR可以将员工的内推激励及时同步到公司群或邮件同步，不断刷屏。一方面让获奖的员工有一种荣誉感，另一方面也让其他员工关注到内推活水，形成循环，不断吸引所有员工对内推的关注。
康龙化成、三七互娱等行业领头企业，在校招内推时都制定了较为丰厚的激励政策。以三七互娱为例，得益于自上而下的雇主品牌建设和丰富多样的激励，三七互娱在校招中内推入职占比已经达到50%。
校招内推激励
四、校园大使内推–瞄准目标，精准“营销”
校招时间紧、任务重，校招过程中可以拓展多个内推渠道，增强背书，让校招“事半功倍”。除了传统的员工内推外，还可以在各目标院校选拔校园大使，让认可企业文化价值观的本校学生在学生群体中做宣传和推广，一方面增加企业在目标院校的曝光，另一方面，本校学生的背书推广更容易获得目标候选人的认可，可以拉近候选人和企业直接的距离。
对于每年都有校招需求的企业，可以在目标院校招募选拔校园大使。校园大使一般要求为在校学生，需要认同招募企业的企业文化，沟通能力强，有团队精神等，其他更多的职能要根据企业的需求来确定。以阿里巴巴的校园大使招募为例，可以看一下，校园大使应该具备的能力：
首先，说明校园大使的作用：是企业校招招聘与高校学生的桥梁和纽带。
其次，校园大使的职责：参与目标院校校园招聘的一系列推广运营活动，积极推荐有意向或符合校招要求的同学投递简历。
最后，成为企业校园大使的收获：物质激励、求职学习资源和该企业的认可。
五、好用的内推工具，让校招事半功倍
无论是员工内推还是校园大使内推，大范围推广+好用的落地工具才能让校招事半功倍。内推工具的使用不仅可以辅助HR进行内推全流程的管理，还可以大大降低员工的操作成本。
通过Moka搭建企业内推体系，HR可以在后台简历内推入口、设置激励规则，员工和校园大使内推后的进度也可以实时查询；另外，内推所有的过程数据都可以在系统实时监测和管理，省去了HR手动通知内推进度、统计内推结果和激励等步骤；同时，内推门户、个性化内推海报等多种社交化传播方式也可以给员工和校园大使内推提供便利。
除此之外，每个员工和校园大使都可以生产专属内推码，确保每位内推人的内推数据清晰可追溯；员工和校园大使分享的内推海报都有专属姓名、头像，可以增加内推传播的可信度，提升学生对职位的信任感。
校招是一场激烈的人才争夺战，时间紧、任务重，如何在短时间内高质量完成校招任务，方法很重要。校招内推通过内部员工、校园大使推荐的方式，为企业增加背书，提升员工对企业的信任度；同时，空中宣讲、直播带岗、内推裂变传播等多种传播方式，可以有效提升校招曝光量，为企业吸引更多候选人关注，当然，校招项目的落地也需要好用的校招系统承接，Moka校招系统全面升级，秉持以人为本，关注全员体验，为校招企业提供更好用更人性化的解决方案。
