还记不记的上次堂主分享的一篇文章？里面谈了一个创新渠道，设计线上销售公开课，请销售大咖做线上宣讲，吸引销售候选人建立销售社群；有小伙伴来问我怎么做？今天就拿出来谈一谈。
这个渠道的点子来源于我上家单位，当时HRVP希望我们不要仅限于招聘网站去做招聘，招聘成本高转化又一般，希望能玩出点新的招聘点子。于是就想了这麽一个方案；前段时间也恰好看到一个猎头朋友在使用，应该是有效果的吧，不然也不会连续做好多场。所以堂主今天必须拿出来分享。
也是后来才知道这种方式其实是运营用来做推广的，市场部都能用来做推广，那我们HR的小伙伴就能用来做招聘，只是目的不一样罢了。
建群流程（因为我之前负责招聘销售岗位，所以本次拿销售岗位举例）
1、课程设计：根据招聘的岗位设计课程内容。
例如：我招聘的岗位为基础销售，那么为了精准招聘建议你设计基础销售课程，只有这样才能筛选出与公司在招岗位更加匹配的候选人群；
课程设计如下：
注意：课程主题设计要具有吸引力（以上只是给个案例参考哈）。
2、邀请销售大咖授课
大部分公司都会从公司内部选拔一名销售经验比较丰富的讲师授课，那么对于 讲师的要求：
① 背景要亮
② 销售经验丰富或者是Top Sales；
③ 幽默、风趣
3、制定报名上课规则
4、海报设计
海报内容要涵盖：讲师照片、讲师背景介绍，授课内容，报名二维码；
5、宣传渠道：社群、朋友圈、销售同事扩散；
6、进群/加微信授课：发送课程直播链接，提醒上课。
（具体是加微信还是拉群看个人喜好哈）
以上拉群的目的就是为了把销售汇集到一个微信群里或者微信里，建立自己的微信人才库，以便于更直接的触达候选人，发布招聘信息，收集简历，完成招聘。
这个方式试用所有职位招聘，你们不妨试试呦~
如果你有案例分享可加堂主微信，当然堂主也接受质疑和diss：zhang0722193008
