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特别的招聘秘籍，只送给想要进阶的你！ 10月19日下午，由摩卡研习社主办，Moka & 三茅人力联合协办的【HR大咖汇北京站 】成功落幕。 摩卡研习社邀请了掌趣科技人力资源总监夏海林、Moka合伙人刘小波、国美互联网海外人力资源总监樊俊杰3位重量级嘉宾进行了关于“HR进阶”的主题分享。现场近百位 HR 参会，在嘉宾分享后答疑环节就如何高效招聘、如何甄选猎头、如何降低离职率等问题积极讨论，气氛十分热烈。 第一位分享嘉宾是掌趣科技人事总监夏海林，分享的主题是《招聘新经》。 夏总讲到在他多年积累的经验中，有一条经验对所有的HR都受用。“除了大家都知道并且应用的招聘渠道，还有一个渠道被忽视。我们生活中和你有交集的任何一个人，可能只是出差路上碰到的一个人，只要有这个意识，其实这个人本身就是渠道。HR看到一个人，认为他非常有潜质，分析他可以做什么事情，然后把他记脑子里或者人才库里，需要的时候就会找到他的资料，然后匹配到最合适的地方。如果没有合适的岗位匹配给他，那么先维系住这个人脉，以后可能会通过他找到其他的候选人。”夏总结合自己的工作经历，从渠道、匹配、评估等方面为大家开拓了新的招聘思路。 Moka的合伙人刘小波就《智能化时代的高效招聘》与现场主讲嘉宾、参会HR展开了深度探讨。 Moka自面世以来，不断更新迭代，应用最先进的技术，为企业客户提供招聘管理服务。小波总从HR的日常工作切入，剖析了Moka在雇主品牌、形象推广、招聘渠道以及薪酬福利策略、人才库的管理、招聘流程、数据分析等方面是如何帮助HR提高工作效率的，引起众多HR的对Moka的青睐。 最后一位分享的嘉宾是国美互联网海外人力资源总监樊俊杰，和大家分享《招聘怎么招？就这么招！》。 樊总谈到HR一定要清楚自己的公司定位，如果连定位都不清楚，一定招不到人，或者招不到合适的人。所以在行业竞争非常激烈的情况下，在座所有的HR都会遇到同样的问题，人才的竞争相当激烈。员工跳槽率高，企业规模、品牌无优势。。。我们一直用互联网的思维做招聘这个事儿，我们招聘的人95%都是从国内的知名互联网公司，或牛逼或不牛逼的公司过来的。作为传统行业基因的公司去招互联网公司的人才，一定会遇到多的挑战和困难，这是想都不用想的。接下来樊总更深入了分享了一些招聘心得。