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文\HRGO

每个人在生活中可能或多或少都遇到过简历造假这档子事儿，毕竟大部分人的经历也就那么回事，不在重点项目上“化个妆”，如何能在求职者里脱颖而出。

当然，也有“整容”整到极致的，估计爹妈看了之后都会问上一句：这是谁家的孩子，这么优秀，我怎么不认识？

在资讯不发达的过去，简历注水和造假，很难被发现。现在网络和数据这么普及，还有人敢强行往自己的脸上贴金吗？

有，数量还不少！

根据权威调查数据显示：近9成的毕业生在简历上都出现了注水的现象，而职场人这个比例也有7成。

其中，互联网行业更是简历过度包装的重灾区。

简历造假这件事情还是有争议的，因为从某种意义上讲，包装一下或者美化一下不能算造假。但是刨根问底，细细追究，其实还算是造假，因为和事实不吻合。

我给大家举几个简单的例子：

把了解写成精通

把照片P成照骗

把打杂写成主导

… …

这种程度的造假，肯定是瞒不过HR们雪亮的眼睛。这种简单的造假一般都会被人识破。

但有几种造假，很隐蔽。

比如前一阵和马云合影蹭热度的“阿里漂亮女高管”，在一轮简历打假之后现了原形。

可在领英上，她的简历非常华丽。这份简历的含金量几何，注水量多少，暂不评价，大家心里自然有一杆秤。

除此之外，她为了在简历里拔高自己的过往资历，还消费了另外一个老东家：金山。明明只是金山的一个普通职员，却偏偏说自己是金山副总裁助理。

造假造的如此煞费苦心，也并非个例

在17年，杭州有一位更加牛逼的是求职者，此人只有小学学历，却冒充清华大学的MBA，还成功混进了大企业，成为了该企业的高管。

林子大了，什么鸟都有。

简历造假这事儿，一旦被查出，可能意味着你的人品瞬间崩塌。

也许很多人的初衷本想美化一下简历，却没想到越跑越偏。简历过分的注水，已经成为了一件司空见惯的事情。

甚至更可怕的是，有些人并不觉得简历注水，是一件有违诚信的事，甚至把弄虚作假当成了本事，如果你不注水你就是傻瓜！

在简历注水者看来，他们总是有一万个理由，比如：

• 别人都在注水，我不注水我傻啊
• 现在工作不好找啊，我不注水面试都过不去！
• 所有行业都是这样，所以该造假造假，进去好好干就行。
  ……

现在市面上，甚至出现了所谓的包装工作经验培训班。

于是你看到了很多刚毕业就5年工作经验的产品总监，项目参与者成了项目负责人，就好像小品《如此包装》中，原本朴实无华的赵老师，包装后摇身一变成了洋气的“麻辣鸡丝”。

但是注水的人忘记了一个事实就是：真正的技能不是你嘴上的话，而是你手里的活。把简历上的经历描述，当成自己的真实能力，就像是把美颜相机上的自己，当成现实中的自己，可怜又可悲！

曾经，有一位人力资源的前辈和我说，我们有今天的好日子完完全全是赶上了时代的红利。现在许多人现在动不动都是年薪几十万，但仔细问一下他们，可能连最基本的专业知识都不牢固，但是他们总觉得自己配得上这个钱。

经济发展形势好，没问题，但当地产寒潮来临的时候，这些人会最快被裁掉。而被裁掉的这些人，在当年跳槽的时候，都多多少少往自己的简历里面灌水了。

实实在在做事的人，其实越来越少。

天下没有不透风的墙，也没有不可拆穿的谎言。如果一旦被拆穿，那么损失的不只是你的诚信，更可能是你整个职业生涯。就算没被拆穿，你所有的工作，可能都是圆一个又一个的谎言。

其实，一份漂亮的简历对于的有本事的人而言，无疑是锦上添花。但是对于没本事的而言，则是为自己埋下的一颗雷。

对于HR而言， 面对各种真真假假，真假程度不同的简历，则要有火眼金睛的鉴别能力。

那作为HR如何火眼金睛识别有术？小汇给大家准备了几个拆招的技巧：

比如只在某家单位实习过半年，但是简历上却写工作了两年。

比如在某家大公司只只是个端茶倒水的小员工，但是简历上却是部门领导。

拆招：这两种是比较常见的注水方式，也是比较容易识破的，只要事无巨细的问，就能问出端倪，是真是假，就能分辨。

3.注水招数三：夸大职责范围

比如某应聘者曾当过行政总监，他在简历里说行政总监在公司里是要害岗位，财务、人力资源、行政统统都管，其实，除了日常基本行政事务外，其他职责均有他人负责。

拆招：这类应聘者，就问他专业问题就好，问的越专业，可能他的马脚就越多。另外，在网上详细查询这家公司的情况，怎么可能招一位行政总监？

4.注水招数四：夸大年薪

比如在原公司年薪15万，简历上写30万，以此抬高身价。

拆招：入职时打印工资卡银行流水，而且要最近两年的。同时查一下市场薪酬标准，里外一比较，立见分晓。

5.注水招数五：夸大功劳

拿出一份真实且漂亮的原公司财务报表，说在自己任职期间，公司利润从数千万涨到了数亿。

拆招：这类简历注水不太好对付，只能找业内熟悉应聘者的同行，私下打听。

同时，对于HR而言，在招聘时，也不要过分注重光鲜的简历，而是要看实实在在地了解他真实的履历。对于一些重要的岗位人员，更要做好背调，规范管理。警惕光环效应，尤其是特别能装B的人。

不管你的简历注水到什么程度，不管别人通过简历注水，获得多么丰厚的收入，都请你要记住一句：

不要让你的收入增长速度，超过你的能力（生产力）增长速度，因为它早晚会让你因为不具竞争力，而在就业市场中处在被动的局面。

投机取巧能获一时机遇，但终不会得一世好运，共勉！