客户简介
深圳作为国内跨境电商企业最大聚集地，行业生态链完善、规模效应发挥积极作用的同时，各家企业在针对行业人才的吸引跟争夺上是否取得预期成果，对于企业业务发展显得尤为重要。
帕拓逊是国内A股上市企业跨境通的全资子公司，也是国家认定的“国家高新技术企业”，是集产品设计、研发、销售、服务为一体的高新科技公司，6年来，帕拓逊取得了几何式倍增的高速发展，销售额突破20亿，成为中国跨境电商领域内成长最快的企业之一，受到资本市场不断青睐。
项目背景
上线Moka招聘管理系统之前，帕拓逊已经在过往的招聘工作上，积累了大量行业人才简历，也一直在尝试开拓更多招聘资源获取渠道，但针对简历的有效激活利用一直未达到管理预期。启动招聘系统内部立项后，综合对比多家招聘系统厂商后，帕拓逊认为Moka具有的候选人管理、招聘流程管理、人才库搭建/激活、动态更新提醒、简历搜寻等核心功能比较完善，且极其认可Moka轻便的系统配置以及较低的学习成本，从而选用了Moka。
帕拓逊遇到的问题
1，大量历史简历无法得到有效利用
帕拓逊一直关注行业人才数据的积累，确保在业务需求爆发时有足够的人才数据支持，但是在没有使用Moka作为招聘管理系统的很长一段时间内，积累的简历仅仅留存在共享文件夹及各自招聘邮箱中，形成了简历越积累越过期的资源利用困局。
2，内部招聘协作沟通仍有优化空间
面试时间安排因为面试空余时间未公开，造成HR需要反复沟通确认，造成沟通协作成本等增加；候选人到达面试现场后，等待时间太长导致面试体验不佳；Offer审批线下跟进经常因为找人难，错过了最佳的候选人入职时机，一定程度上影响了入职率。
3，需树立行业更佳的雇主形象
在招聘业务开展的同时，帕拓逊一直很注重雇主品牌形象的建设，在招聘过程中严格规范对外输出的各种通知模板，但由于招聘团队大，执行上经常会经常性出现偏差。
Moka客户成功价值落地
1，人才库搭建、激活、复用，月查重简历3900+
依托Moka招聘管理系统灵活的人才库分类及权限配置，帕拓逊按照业务分类创建内部共享人才库，并快速导入4w+历史简历，形成丰富的可利用对资源池；通过Moka人才库智能查重功能，不同岗位上重复候选人无需重复跟进，依靠简藏插件主动搜索候选人，无需下载简历一键查重，避免简历多渠道多账号重复下载，实现月简历查重量最高3900+，大大提高了HR简历筛选效率、降低了下载成本。
2，打通钉钉实现内部协作招聘，候选人招聘周期平均缩短近30%
Moka实现跟钉钉的应用打通，HR及面试官可通过钉钉直接进行简历筛选、面试时间同步、面试结果反馈、Offer审批等工作，区别于传统邮件或微信点对点的沟通，Moka招聘管理系统结合钉钉为帕拓逊打造了良好的用户体验，使面试官碎片化时间充分得到利用，经过统计，单个候选人从简历投递到入职的平均招聘周期较之前平均缩短近30%。
3，搭建内推官网、社招官网，持续运营内推，内推推荐量季度增长140%
通过Moka多端多场景门户的矩阵分布，实现面向不同招聘角色的不同配置，帕拓逊先后完成移动端嵌入钉钉、PC端嵌入OA等办公协同软件的互融，除了更方便的传播最新招聘信息和传递雇主品牌之外，更直接的收益是内推的被激活，据统计，内推季度推荐量环比增长近140%。
