客户简介
猿题库主打初高中真人在线辅导，每周有超过15万中学生在线使用。平台拥有超过1000位全国优秀老师。2017年5月，猿题库宣布获得融资，融资金额为 1.2 亿美元，投资方为 PE华平投资集团、腾讯公司跟投，这也是迄今为止 K12 线上领域的单笔最大投资。本轮融资后，猿题库成功进入独角兽行列。
项目实施背景
猿题库的招聘量随着其商业化脚步与日俱增，早在2016年猿题库的 CEO 李勇公布公司的现金收入已经达到 1.2 亿元，加上公司旗下独立的在线职业考试培训平台产生的营收，总体规模达到 3.4 亿，从运营上看，猿辅导也探索出了一条“直播+课程+自营”的路，这离不开公司的人才战略：在流水作业的在线辅导行业，猿题库为了保证教学质量，平台大多数老师都是全职，对HR的招聘压力可想而知。
Moka解决方案
1，开源：搭建招聘官网，形成统一简历投递渠道
在猿题库选择Moka招聘管理系统后，Moka首先为猿题库进行了招聘官网的搭建，官网风格年轻活泼，极大的符合了企业面向群体K12的调性，企业风格传递对候选人形成了直观牵引。
2，节流：构建企业人才库，通过激活完成人才补给体系构建
在洞察猿题库HR招聘工作量以及具体招聘模式后，Moka招聘管理系统首先为猿题库构建了企业人才库，并进行了分权分类的梳理。
然后，通过Moka招聘管理系统人才库激活及AI人岗匹配功能的实现，猿题库HR在发布招聘职位时，可首先在企业内人才库进行一轮主动Touch，将日常招聘积累的教师简历进行按需批量筛选，选出符合资质的教师进行邮件邀请面试，系统自动跟进后续流程。
此外，经过Moka配置，猿题库的人才库还可自动搜索、匹配符合JD条件的教师简历，形成人才库推荐，极大的提升了猿题库HR招聘效率和候选人入职率，缩短了招聘周期。
3，评价体系构建，打造良性招聘循环生态
猿题库为了教学质量及平台长远发展考虑，平台教师大多数均是全职教师，这对HR的选人、用人、预人、留人提出了更高要求，通过Moka招聘管理系统的使用，候选人面试后可对面试官及面试整体进行评价，通过评价，方便了HR对招聘流程进行及时的优化调整，提升了候选人的面试体验，增强了雇主品牌声量，一举多得。
客户使用评价
我们很幸运与Moka招聘管理系统牵手，Moka帮我们梳理了招聘流程，让我们的招聘更系统化、规范化。此外，人才库激活及候选人面试评价等功能也帮我们提高了招聘效率、提升了雇主品牌声量，对我们招聘工作保质保量的开展帮助很大。
