58同城《2019招聘趋势报告》显示，春节后全国招聘规模最大的职位是普工/技工，其次是销售、餐饮服务员、家政保洁/安保、营业员等岗位。
经历过批量招聘的人都知道，一线岗位招聘量大，流动性也大。比如，中国零售企业每年基层员工的流失率达到50%~60%，有些快递公司的流失率甚至更高。当然，能给HR少许安慰的是，有些岗位存在周期性，今年工作一段时间离开了，明年过一段时间还会再回来。这也意味着批量招聘还是持续性的工作。
面对批量招聘的众多难题，不少企业在困局中思变。
在数字化升级的时代，有没有一种方式，在批量招聘的各种场景中提升效率，为企业提供源源不断的人才供应？
一、线下简历的流失超乎想象 招聘小程序一招锁定
每次银行在社区、商圈做信用卡推销时，都会有人询问招不招推销员，然后和工作人员简单聊几句就离开了，双方竟没有交换任何有效的联系方式。
某商业银行卡中心的招聘负责人对此很无奈，虽然没有明确的数据统计，但是线下咨询的候选人不在少数，可惜的是他也不知道用什么方式留下这些候选人，只能任凭这些人随意流失。
无独有偶，全球跨国连锁餐厅麦当劳，国际知名时尚集团赫基都有过类似的思考。
HR不在门店，怎么能知道到店的候选人是谁，如何将到店的候选人信息收集起来呢？
在今年麦当劳520全国招聘周中，麦当劳通过Moka招聘小程序收集线下投递的简历。活动期间，共收集线下简历近40000封，其中已有超15000候选人处于待入职状态。麦当劳中国招聘负责人坦言，线下收集到的简历量超乎他们的想象。
二、招聘就是打电话？智能人才库批量激活候选人
Alina去年加入一家国际知名服装公司，本以为工作就是每天穿着精致的服装，踩着高跟鞋，与各种优秀的候选人谈笑风生。
然而精致的服装和高跟鞋都有了，取代“谈笑风生”的是一天一百多个不断被拒绝的电话。她的日常就是每天从人才库中搜索简历，挨个打电话问候选人愿不愿意考虑这个职位。
工作对Alina来说就是打电话。
如果招到一个普通的店员需要电话联系30位候选人，你是想请更多的HR来打电话呢？还是借用工具，提升联系的候选人数量和效率呢？国际知名时尚集团赫基国际选择了后者。
通过Moka智能化招聘管理系统，搭建企业人才库，借助智能AI人岗匹配功能，精准定位符合岗位要求的候选人。再采用短信方式向目标候选人发送岗位邀请，获取感兴趣的候选人。根据一线普通员工往往具有周期性的特点，人才库记录了候选人的历史数据、从事过的岗位等，帮助HR周期性激活候选人，并根据候选人过往的经历，安排合适的岗位。
据赫基国际HR介绍，现在使用Moka招聘管理系统获取简历更新的成本，远低于过去从58、赶集上更新一份简历的成本，而且一天能联系上千位候选人，不仅快而且精准。
三、数据核对全靠“小表妹”？智能系统批量处理RPO数据
在大批量招聘场景中，RPO供应商推荐的入职候选人占到60%以上，大部分有批量招聘需求的企业都会选择多家RPO供应商进行合作。而RPO合作成本逐年升高，协作管理难度大，每天HR需要统计面试人数，和RPO供应商核对是不是这些人，有多少可以入职，怎么办理入职手续，应该支付多少钱……生生把HR逼成了“小表妹”。
全国知名互联网学习平台沪江教育每年大批量招聘课程顾问，与RPO的结算按照到面人数与入职人数两部分计算，数据核对难度很大。HR需要根据到面名单和入职候选人名单，再反向查找对应的RPO供应商是谁，然后统计金额，期间出现任何差错都要重头再来。
每一次结算都花费HR大量的时间和精力，运用智能化系统取代人工操作是沪江教育的迫切需求。
沪江教育的RPO供应商每天都需要安排几十位候选人到沪江总部进行面试。与其他公司不同的是RPO供应商拥有Moka招聘管理系统的独立权限，可自主批量上传候选人简历并安排面试。候选人到场后，扫描二维码进行签到，参与面试，全程无需HR手动统计。HR从Moka系统中导出签到候选人和入职候选人名单，根据名单与对应的RPO供应商进行结算，这个过程在几分钟内就可以完成。使用Moka智能化招聘管理系统后，不仅大大减轻了HR的手动操作，而且准确率和效率都得到了极大的提升。
智能化的招聘管理系统还能实现与RPO供应商系统对接，与企业花名册、算薪系统的对接，实现数据的自动传输，不仅让HR的工作事半功倍，更是让管理层做决策的数据依据更多，更准确了。
在大批量招聘场景中，RPO供应商推荐的入职候选人占到60%以上，大部分有批量招聘需求的企业都会选择多家RPO供应商进行合作。而RPO合作成本逐年升高，协作管理难度大，每天HR需要统计面试人数，和RPO供应商核对是不是这些人，有多少可以入职，怎么办理入职手续，应该支付多少钱……生生把HR逼成了“小表妹”。
全国知名互联网学习平台沪江教育每年大批量招聘课程顾问，与RPO的结算按照到面人数与入职人数两部分计算，数据核对难度很大。HR需要根据到面名单和入职候选人名单，再反向查找对应的RPO供应商是谁，然后统计金额，期间出现任何差错都要重头再来。
每一次结算都花费HR大量的时间和精力，运用智能化系统取代人工操作是沪江教育的迫切需求。
沪江教育的RPO供应商每天都需要安排几十位候选人到沪江总部进行面试。与其他公司不同的是RPO供应商拥有Moka招聘管理系统的独立权限，可自主批量上传候选人简历并安排面试。候选人到场后，扫描二维码进行签到，参与面试，全程无需HR手动统计。HR从Moka系统中导出签到候选人和入职候选人名单，根据名单与对应的RPO供应商进行结算，这个过程在几分钟内就可以完成。使用Moka智能化招聘管理系统后，不仅大大减轻了HR的手动操作，而且准确率和效率都得到了极大的提升。
智能化的招聘管理系统还能实现与RPO供应商系统对接，与企业花名册、算薪系统的对接，实现数据的自动传输，不仅让HR的工作事半功倍，更是让管理层做决策的数据依据更多，更准确了。
四、提效必备的Moka“批量操作”
除此以外，批量招聘场景下的职位管理、简历筛选和查重、面试安排、办理入职等大量的重复工作，都让HR陷入混沌，不知该走向何方。Moka智能招聘管理系统的批量操作可以帮助HR摆脱重复劳动，提升效率。
批量职位管理
当总部HR为各区域、分公司招聘一线员工时，往往一个地区只发布一个职位，以便节约职位发布成本，待候选人投递后再进行人才分配。Moka可支持对外发布的1个虚拟职位，对应多个实体职位，帮助HR进行人才的统一调配，方便简历在企业内部的流转，做到人适其岗。
批量简历分配
在进行大量人才分配时，HR难免会遇到重复分配和遗漏的情况，不仅HR受累，更是影响候选人的应聘体验，对公司的雇主品牌形象造成损伤。
Moka可自动聚合各渠道简历，并合并重复投递的候选人。同时，还可以批量定位候选人、批量将候选人推荐给对应的用人部门、批量添加面试等，极大提高HR的操作效率，加速招聘进程。
自动简历查重
某交易平台每月向RPO供应商支付超20多万的佣金。面对居高不下的招聘成本，HRD坐不住了，命一位HR将这个月供应商推荐的简历，与过去三个月的推荐简历进行比对查重。经过3天的排查发现，大约有3万元的费用是重复支出的。
简历查重为企业节约了近15%的简历成本费用，而Moka智能招聘管理系统可以将几天的查重时间缩短在几分钟能完成，大大节约人员成本，提升效率和精准度。
批量面试安排
在批量招聘场景中，HR经常要安排一天几十人的面试，任务繁重。HR可通过Moka批量快速安排多场面试，提升日常事务的处理效率。同时，Moka为企业打造多场景面试体验，支持批量面试、叫号面试、分组面试等，多元化人才面试流程灵活定义，易于把控现场。保障候选人体验的同时，提升品牌好感度。
入职证件拍照上传
一线员工入职需要上传的证件往往比办公室员工的多，比如健康证、照片、驾驶证、从业资格证等。Moka智能招聘管理系统为候选人提供拍张上传，简化上传的过程，提升候选人体验和企业办理入职的效率。
批量招聘就像一场与时间的战争。能比竞争对手先抢到人才，就能先抢占市场。谁能运用好数字化、智能化的招聘系统，为业务赋能，我们拭目以待。
