用户公司简介
沪江是专业的互联网学习平台，历经5年公益化运营后，自2006年开始公司化运营，现已成为拥有1600名全职员工、1.3亿用户的大型互联网教育企业，处于行业领军地位。
项目实施背景
沪江使用过友商产品，但是整体的产品逻辑、功能易用性等还是偏传统，不能很好的满足公司的内部需要，且流程灵活度不够，导致批量招聘的RPO等都是在线下操作，耗费了大量的时间。
主要需求：
1.招聘管理系统的引进需要满足沪江网大批量招聘的需求。
2.招聘管理系统需要在公司内部实现PC端、移动端打通，方便内部员工使用。
Moka解决方案
1，通过灵活设置，给与供应商对应权限来快速推进面试等流程
Moka通过对于招聘角色和权限的灵活设置，为沪江网的RPO供应商提供了上传简历、安排面试等功能，实现：
- 供应商可以批量上传简历、安排面试，从而节省了HR大量的时间。
- 供应商可以通过面试签到、流程查看等功能快速知悉候选人到场情况、候选人的录用情况等等，大大提高了双方的操作及沟通效率。
- 各个RPO供应商的候选人既独立显示，又可以精准查重，避免了很多重复候选人的推荐及沟通等，节省了部分招聘成本。
2、Moka提供各种标准接口，满足企业内部一体化的建设
根据沪江网内部系统及流程，Moka招聘管理系统及时开发并提供了面试官登录、面试日程同步、微信企业号对接等功能，完整的实现了：
- 面试官通过内部系统一键登录Moka招聘管理系统，不需要再通过其他入口进行繁复登录操作。
- 通过面试日程同步，将候选人的面试时间同步到前台，可以让前台同事及时准确的了解候选人对应的职位、面试官等；可以让面试官在内部系统直接看到需要自己参与的面试时间、提前查看候选人等相关信息，提高了面试效率。
- 通过微信企业号的对接，HR、用人部门等可以直接在移动端直接进行简历筛选、面试安排、填写面试反馈、内推等整体动作，方便大家利用碎片化的时间便捷的进行操作，提高整体招聘效率。
为客户带来价值
1，提升供应商的招聘参与度，大大增加招聘速度
通过RPO账号的设置，可以将大量重复性工作交给供应商来统一操作，HR只需要跟进面试及后续等更高价值的工作，从而提高招聘速度，较好的满足了如课程顾问等批量岗位的快速招聘，更好的支持了相关业务的发展
2，招聘流程优化及跨部门沟通效率的提升
通过顺畅的功能对接，很好的打通了面试的各个流程，链接了HR、用人部门、前台等内部组织及猎头、RPO等外部组织，通过Moka的跨部门交互，节省了部门间沟通的时间，据统计，在使用Moka招聘管理系统后，沪江网HR跟部门沟通耗时减少30%，招聘周期缩短近20%。
