用户公司简介
寒武纪，是全球AI芯片领域第一家也是最大的独角兽企业，拥有多项先进的技术成果，领跑国内乃至国际。寒武纪科技是全球智能芯片领域的先行者，宗旨是打造各类智能云服务器、智能终端以及智能机器人的核心处理器芯片。目前公司与智能产业的各大上下游企业建立了良好的合作关系。在人工智能大爆发的前夜，寒武纪科技的光荣使命是引领人类社会从信息时代迈向智能时代，做支撑智能时代的伟大芯片公司。
项目实施背景
走进寒武纪位于临港的办公楼，几间办公室都摆满了桌椅，坐满了在埋头工作的人。
在研发测试间，一张长桌周边围坐了10几个年轻人，不停敲打着键盘。这群埋头科研的年轻人，常常自嘲为“码农”，就是这样看似“打游戏”的“玩”，“玩”出了领先国际的高科技产品，还将企业“玩”成了“独角兽”。
这群年轻人中许多人都有深厚的“学院派”底子——核心团队主要来自于可以称作“中国计算机事业的摇篮”的中科院计算所，像联想、曙光、龙芯等公司都出自这个研究所。
招聘面临的挑战
随着智能时代的进入，以及公司发展战略要求，对于HR来说招聘管理也面临着新的挑战，具体有：
1，各渠道简历没有统一管理，四散在HR个人手中，而且简历无法自动盘活，无法得知优质候选人的最新动态；公司层面一直也在担忧，一旦随着HR的工作变动，简历资源也将出现流失的状况，每个新入职HR对于公司的人力招聘，都等同于是一次“重启”，一定程度拖延了公司的招聘进程。
2，报表数据需要HR手动线下统计，非常耗时，而且极其容易出现数据的统计纰漏，而寒武纪的发展对于人力招聘的优化也需要全方位的数据支持，急需线上自动化数据统计让HR从“费力不讨好”的机械性统计工作中解脱出来。
3，团队发展壮大后HR在跨部门沟通过程中很耗时耗力，因为用人经理、面试官面试反馈不及时导致人才招聘进度卡顿，优质候选人被同行业公司抢走的事实出现过多次，所以，业务部门对于面试的参与感亟待加强。
4，寒武纪对于公司品牌经营十分看重，在使用招聘管理系统前，公司高层已经将品牌建设聚焦在面试候选人体验层面，所以，急需构建让候选人满意的面试全流程体验为公司品牌建设加权。
Moka解决方案
1，建立人才库资源，实现储备人才持续性跟进盘活
Moka招聘管理系统为寒武纪HR团队按照不同的岗位构建了近20个人才库分类，招聘历史数据及跟进情况的实时记录，辅助不同跟进人员更有针对性的进行人才的跟进，上线两个月内就实现了从人才库盘活而入职的新同事。
2，数据统计，提供招聘决策支撑
通过Moka招聘管理系统，招聘过程数据实时线上统计，并可进行数据报表的实时查看，及自定义数据内容的查看，方便HR进行各种候选人纬度、面试纬度、渠道纬度等多维度效能分析，相比于之前，HR对于招聘数据的统计耗时节省了近80%。
3，面试反馈线上化
Moka招聘管理系统的引进，面试官面试反馈实现了PC端加移动端的查看及反馈，以往针对候选人的面试反馈由“漫长”变成了“立刻”，减少HR与用人经理、面试官之间沟通的时间成本，人才入职率较之前也提高了不止5个百分点。
4，扫码签到提升候选人参与体验
候选人到达面试点后在前台直接微信扫码，系统自动通知HR及面试官候选人已到达，候选人的面试等待时间平均减少了将近10分钟，此外，针对候选人的面试反馈也极大的督促了HR面试安排工作的不断优化。
客户赠言
“跻身独角兽企业，对于未来人工智能时代的生活，寒武纪有无限憧憬，而人才的科学化招聘管理是为未来企业发展续航的一剂强心剂，注定了寒武纪能够源源不断的走向想要去的地方，Moka招聘管理系统的引入，系统内的数据统计、人才库激活、候选人体验实现了深层次的优化，为公司的雇主品牌也实现了一定的赋能，成为独角兽，远不是寒武纪的终点，因为寒武纪的公司使命是——引领人类社会从信息时代迈入智能时代。”
