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公司简介
好未来是一家以智慧教育和开放平台为主体，以素质教育和课外辅导为载体，在全球范围内服务公办教育，助力民办教育，探索未来教育新模式的科技教育公司。
2010年10月，好未来的前身学而思在美国纽交所正式挂牌交易，成为国内首家在美上市的中小学教育机构。今天的好未来：集团员工28600余人。在全国55个城市，共有450万学员走进好未来的线下课堂，另有3600多万学员通过线上获取优质的教育资源。2015-2017年，好未来连续三年入选“最具价值中国品牌100强”。
项目实施背景
在集团使用其他招聘系统的背景下，高端招聘组20位同事需要对核心岗位进行招聘管理，无形中从HC管理，HC的变化管理及跟进，对用人经理、面试官的效率统计和跟进有了更高的需求。
另一方面，核心岗位招聘要求候选人资质相对更加严苛，对HR招聘工作的开展也带来了极大的挑战，高端招聘组HR团队急需通过优质的招聘管理系统进行“开源节流”：1. 核心岗位对猎头使用情况较多，需要对简历进行精确的查重。2. 对系统人才库的自动盘活有很高的期待，需要在过程中不时地跟进激活。同时，招聘跟进过程中需要及时进行记录并对相关负责人进行共享，从而实现与高新人才的更高频次对话。
好未来招聘管理在当时面临的具体挑战有：
1，HC管理数据之前都是线下人工统计，中间变化数据无法及时记录和追踪，HR需要花费大量时间成本在记录和回查上，HR工作的时间成本亟待优化。
2，内部有企业高端岗位组，该部分简历对好未来比较重要，需要HR能及时关注跟进和记录相关沟通情况，急需一套系统能减轻HR在这方面的工作量。
3，因为核心岗位比较重要，又有一定的保密需求，而这部分简历经常会有猎头推荐，为了避免不必要的成本支出，急需一套能精确查重并及时提醒的招聘管理系统。
Moka 解决方案
1，HC管理全线上，并自定义数据维度
Moka招聘管理系统为好未来在系统默认HC字段基础上新增了20多个数据维度，将近200个职位全部关联到对应HC下进行管理，所有HC 的状态从进行、完成、暂停、超期、取消全流程进行管理，让招聘流程变得更加精密。
好未来在HC的数据报表管理上，实现了平均每周每位BP节省1个小时工作时间。
2，自定义人才库授权
自定义人才库并进行授权，无权限的账户无法查看该人才库简历，并支持本地和邮箱简历上传系统，实现了积累近5万核心岗位人才库简历。好未来建立了近20个大类自定义人才库，确保每个大类的人才归档对应人才库，针对不同用人经理、面试官负责的部门设置权限，确保了简历的保密性。
3，简历查重减少猎头费用支出
好未来通过Moka招聘管理系统合作的近20家猎头伙伴，推荐的近200份核心岗位候选人，并在系统自有的近5万核心人才库基础上，Moka系统通过精准和模糊查重避免了猎头与企业、猎头与猎头之间的纠纷，简历查重效率提高了近50%，避免了几十万的成本支出。
客户赠言
“好未来以智慧教育和开放平台为主体，我们很看重智慧成果的应用。所以，在招聘管理层面，我们很感谢Moka招聘管理的智慧，帮我们重新定义了区别于传统意义上的招聘，帮助好未来实现了核心人才的源源不断供给，并通过招聘管理系统的应用，减少很多猎头成本的支出，好未来期待Moka给招聘带来更好的未来”
