ATS（Applicant Tracking System）招聘管理软件是一种以人力资源招聘为核心的管理软件，它通过自动化招聘流程，提高了招聘效率和招聘质量。Moka将详细介绍ATS招聘管理软件的功能和作用。
一、简历筛选功能
ATS招聘管理软件的主要功能是自动筛选简历。它可以根据招聘经理设定的招聘需求和要求，自动筛选合适的简历。在筛选过程中，系统会自动将不符合要求的简历剔除，只保留符合要求的简历，以提高招聘效率。
二、人才库管理
ATS招聘管理软件还具有人才库管理功能。在招聘流程中，如果有符合要求但未能被录用的候选人，系统会将其存储在人才库中，以备将来的招聘需求。在下次招聘时，系统会自动从人才库中选择符合要求的候选人进行推荐，以提高招聘效率。
三、自动发送邮件
ATS招聘管理软件还具有自动发送邮件功能。它可以自动发送邮件来邀请候选人参加面试、通知候选人面试结果等。这样可以大大减轻招聘经理的工作负担，提高招聘效率。
四、面试评估
ATS招聘管理软件还具有面试评估功能。在面试过程中，招聘经理可以在系统中记录候选人的面试表现，包括个人技能、专业知识、沟通能力等方面。这样可以为招聘经理提供参考，以便更好地评估候选人的能力和素质。
五、数据分析
ATS招聘管理软件还具有数据分析功能。它可以对招聘过程中的各个环节进行数据分析，包括简历筛选、面试评估、录用情况等方面。通过数据分析，招聘经理可以了解招聘的效果和问题，并作出相应的调整，以提高招聘质量和效率。
总之，ATS招聘管理软件是一种高效的招聘管理工具，它可以自动化招聘流程，提高招聘效率和招聘质量。招聘经理只需要设置招聘需求和要求，系统就会自动筛选合适的简历，并进行面试评估、发送邮件等工作。同时，系统会将不符合要求但具有潜力的候选人存储在人才库中，以备将来的招聘需求。通过数据分析，招聘经理可以了解招聘的效果和问题，并作出相应的调整，以提高招聘质量和效率。
