岗位管理系统是一种战略性人力资源管理工具，企业通过岗位管理系统可以更好的了解每一个岗位的需求和职责。从而帮助企业有效的提升组织管理的效能。接下来就跟着Moka一起来详细的了解一下：什么是岗位管理系统。
一、什么是岗位管理系统
岗位管理系统是一种用于维护和管理公司内部岗位信息的计算机软件或系统。该系统通常包括岗位设置、编制控制、招聘管理、人员分布、绩效考核、薪酬管理等模块，可以帮助企业管理岗位、确定招聘需求、评估员工绩效、制定薪酬政策等活动。通过岗位管理系统，企业可以更好地了解每个岗位的需求和职责，支持有效的人才管理、培训与发展、绩效管理等方面的活动，有助于企业更好地为员工提供必要的资源，提升员工满意度与工作效率。同时，岗位管理系统还能够促进企业的内部沟通与协作，使企业更加高效地运作与发展。
二、岗位管理系统的功能
1、岗位设置：顾名思义，该模块用于设定企业内部的各个岗位，包括岗位名称、岗位描述、所属部门、任职资格、工作职责等信息。
2、岗位编制控制：控制岗位编制数量和分配，预警岗位编制情况，防止超编使用。
3、招聘管理：该模块用于管理企业的招聘流程，包括发布招聘需求、筛选简历、安排面试、发送录用通知并跟踪入职流程等操作。
三、岗位管理系统的优势
1、提高工作效率：岗位管理系统可以帮助企业将大部分机械性、事务性的工作交给系统自动化处理，从而节省人力和时间，提高工作效率。
2、精细化管理：岗位管理系统可以基于企业的组织架构和岗位设置现状，实现对员工的岗位分配、调整、离职等管理，为企业提供了一套精细化的管理工具。
3、信息透明化：岗位管理系统可以在企业内部实现信息共享和透明化，让相关人员在同步更新的信息中快速找到他们需要的数据。
通过岗位管理系统，企业可以更好地了解每个岗位的需求和职责，支持有效的人才管理、培训与发展、绩效管理等方面的活动，有助于企业更好地为员工提供必要的资源，提升员工满意度与工作效率。
