三年疫情，终于落入尾声，可以预见，疫情一直以来的线上宣讲会、面试、签约流程会逐渐与线下方式融合。今年春招，企业开始进学校开展宣讲会，校招逐渐从线上走到线下，热闹的线下招聘场面又要回来了。
与线上校招相比，落地线下的招聘有其明显优势：
1. 容易开展品牌宣传工作。进校园是企业做雇主品牌的好时机，校园招聘的现场，企业能够通过开展宣讲会、在校园内派发企业宣传资料、接受学生的现场咨询等方式向毕业生展示实力和人才需求的方向。
2. 短时间内完成大规模招聘。企业在校开展完宣讲会后，现场就开始搜集简历，之后筛选简历、安排面试，发放offer，整个招聘流程在校期间就能走完。
3.直观感受候选人综合素质。HR招聘更愿意与候选人面对面进行，因为面试过程中，HR会对候选人进行提问，候选人回答问题时的一举一动HR都看在眼中，方便做出判断。
因此，春招之际，有校招需求的企业纷纷启动了进校招聘策略。
虽然进校招聘有优势，但招聘过程中也会遇到各种问题，例如：
1.中型企业雇主品牌吸引力较弱，人才吸引力不强。
2.短时间内收到的简历投递量大、格式样多，人才甄选工作量大，现场面试管理困难。
3.现场面试管理复杂，学生会集中投递多家企业找工作，存在面试时间上的冲突、候选人爽约、迟到等情况，面试效率不尽人意。
4.缺乏数据对招聘工作做全面分析，校招结果好坏需要通过数据说话，数据是最为客观也是最具说服力的存在。
面对这些招聘痛点，HR如何保障落地线下的校招工作顺利开展？第一步，要注重宣传，提升雇主品牌声量；第二步，要保持招聘流程顺畅，进行智能提效；第三步，要在校招结束后，进行全维数据分析，进行招聘效果评估。为此，Moka将校招分为推广期、实施期和效果评估期三个阶段，针对每个阶段的痛点，给出了更加智能化的校招解决方案。
-
校招推广期，雇主品牌提升策略
第一步，搭建内部渠道：首先，借助Moka招聘管理系统搭建官网官微，Moka招聘系统支持为企业搭建风格年轻活泼的招聘官网，并且能够把招聘官网和招聘官微打通，形成统一的视觉风格，对吸引候选人形成直观牵引。其次，覆盖社交媒体宣传渠道，企业在发一些宣传文案时，可以选择例如QQ、微信等社交类APP；bilibili、抖音、腾讯视频等视频类APP；知乎、豆瓣等社区类APP；毕业生常用的实习僧、应届生求职等求职类APP。
第二步，搭建外部渠道：首先是做好高校关系的维护，覆盖高校的就业信息网；其次是第三方求职平台搭建，包括应届生求职网、智联招聘大街网等；最后是政府地方就业平台，包括中国公共招聘网、中国国家人才网、地方人才网等。
-
校招实施期，实现高效招聘
这一时期，包含简历筛选、面试安排、笔试测评等环节，Moka招聘系统确保高效顺畅推进每个环节。
简历筛选：要确保招聘流程的高效推进，简历筛选环节就要清晰高效。Moka招聘管理系统可对简历进行批量化处理，通过在Moka招聘管理系统中设置自动筛选条件，例如学历、专业、以及自己想自定义的条件，快速筛选出符合条件的候选人，过滤掉无效申请，提高处理效率。
预约面试：校招面试场景不同于社招，HR一般会将上百人的面试安排在同一天，既要完成候选人多轮面试，又要应对候选人“放鸽子”、面试迟到带来的混乱场面，Moka的预约面试功能可供候选人主动选择或更改面试时间，预约面试还能释放HR的精力，将一部分安排面试的工作交给系统和候选人自动协调，可以大大提升候选人到面率，还能保证现场招聘秩序井然。
此外，Moka还支持包括集体面试、分组面试、叫号面试、视频面试等灵活的面试形式，帮助HR灵活把控现场。
笔试/测评对接：保障人才符合岗位的胜任力模型，笔试和测评是校招中不可缺少的环节，Moka招聘系统支持笔试、测评、背调等，已经对接了赛马、牛客、猿圈等系统，方便HR全方位甄别毕业生。
-
效果评估期，有效复盘校招数据
对企业而言，春招数据复盘不仅是对上一阶段招聘成果的总结，还可以基于此制定秋招策略。那么，校招实施期过后，如何有效复盘，制定改进计划？
首先，Moka招聘系统会对学生数据进行统一归档，包括简历信息、考试测评成绩、面试官评价等信息，把这些信息进行整合和保存，直接对接到企业的eHR系统中。其次，无论候选人是录用、淘汰还是处在某一招聘环节，HR可以根据它的节点自动入库，帮助企业打造人才池。
最后，复盘校招，应该复盘哪些维度？Moka建议HR从这几个维度进行复盘，第一，对校招整体情况展开复盘；第二，针对学校的批次以及学校的投递量和宣讲会的站点，做城市院校和分类的排名；第三，汇总已签约，放弃签约的数据，分析放弃签约的占比以及原因。以上这些，都可以通过报表精准抓取。
除了对学生端的复盘外，HR还可以从系统中抓取更多的招聘信息，分析HR的工作效率、面试官反馈效率、渠道相关数据、简历筛选等，并将这些数据生成可视化看板。
校园招聘是一种周期性强、复杂度高的招聘形式，任何一个环节单领出来，都是一项不小的工程。如今，在技术的加持下，批量化的筛选简历、批量面试安排，批量offer发送等使得校招效率不断提升，未来，相信会有更多的企业利新技术不断赋能人力资源部门，实现数字化办公、数字化生存。
保障线下校招顺利开展，Moka以“全员体验”为核心的《Moka校招体验地图》协助你打造一场全员体验极佳的春招，扫描二维码，即可免费获取
