12月15日，2023年人才数字经济趋势预测直播发布于线上圆满举行，让我们一起回顾一下这场主题为“共享数字时代人才红利”的直播风采~
首先，Moka CEO李国兴作了开场致辞并发表主题为“2023年人才数字经济趋势预测”的演讲。
李国兴表认为，“2023年人才数字经济”将呈现四大趋势，一是组织提效将进入数智化新阶段；二是人才红利将是未来十年最大的红利；三是，大数据等前沿技术将在组织管理中得到更广泛、深入的应用；四是，数字原住民占领职场，将加速全员数智化。
企业组织运行过程中会产生大量的数据，这些数据沉淀下来都会成为企业的高质量资产，对这些数据的挖掘和使用将有助于大幅提升人力资源工作效率，辅助企业管理者进行管理决策。
此外，Moka 客户成功负责人郭超带来了主题为「价值服务·护航HR数字化转型」的分享。
他认为：面对后疫情时代的不确定性，企业更倾向于提高客户的满意度，消费者愿意为体验付费，而链接企业和消费者中间的桥梁就是产品与服务。
值得一提的是，HR高管、组织管理者也分别发表了主题演讲，共同探讨人力资源行业最新洞见与趋势，分享人力资源数字化转型实践成果。
新氧集团CHO黄楠带来了主题为「用组织力量引领业务前行」的分享。
他认为：战略、组织、人才是一名优秀CHO与业务同频共振的核心发力点。只有让三者协同前行，才能让HR价值发挥到极致，并成为业务的稳定剂、推进剂与催化剂。
映客人力资源及行政副总裁高峰带来的是「数字化助力HR管理典型场景及系统支撑」主题分享。
他认为，HR工作的进一步升级有赖于先进的数字化理念与实践，而数字化的背后则需要更多像Moka这样好用、实用的系统化工具来支撑。
当然，不止有干货满满的演讲，还有重磅报告的解读。直播还邀请到了艾瑞研究院副总经理徐樊磊对此前发布的《CHO人才战略调研报告·数字经济篇》报告进行了解读。
报告发布了一套可用于企业自测的人力资源数字化成熟度模型，并基于此模型对国内企业的人力数字化成熟度进行了全面的评估。
依托AI、大数据等技术的创新应用，Moka不断推出功能升级，通过卓越的用户体验和效果收益，帮助客户加速人力资源数智化进程。经过7年的发展，Moka已经发布了Moka招聘以及Moka People两大核心产品及解决方案，为近 2000 家中大型企业提供人力资源数字化解决方案。未来，Moka将继续发挥产品体验优势，携手更多合作伙伴，不断扩大生态合作“朋友圈”，成就客户高质量发展目标，促进行业健康发展。
