数字化转型是当代企业的必然选择，也是抵抗逆境的强悍武器。
5G时代已拉开帷幕，各类技术迅速迭代并渗透进人们的生活与工作，正潜移默化并深刻地改变着整个人类社会运作。
持续近3年的疫情危机，更加速了这些技术与企业之间的相互融合，让我们再次领会到数字化企业在应对危机和变化时的快速与灵活。但数字化转型并不单纯是技术的革新，企业需要从运营、流程、数据，人员和技术五个维度进行规划转型，并建立有效的数字化人才培养路径，重视数字化活动间的协同，使企业得以快速捕获新的市场机会、不断尝试新的商业模式，主动求变才能在未来商业市场中拔得先机。
其中，人力资源作为企业链条中的重要一环，对于数字化转型而言既是重大挑战，也是重要机遇。
企业的数字化转型需要人力资源数字化的支撑，所以人力资源必须同步创新，以支持企业的数字化变革。比如人力资源部门如何协助业务团队进行及时有效的招聘？远程招聘过程中，如何确保多角色招聘体验？不稳定的用工环境中，如何为企业积累高质量人才储备……这些都是人力资源从业者必须要思考且亟需落地的难题与挑战。
为了更深入全面的覆盖各行业人力数字化转型问题，Moka将于本周推出系列直播活动。本次直播将汇聚业内权威嘉宾、行业解决方案专家、标杆企业HRD代表三方视角，以主题演讲+案例讲解+云端对话的方式，探讨不同行业内人力资源数字化转型的典型挑战与应对办法。
我们将于2022年4月14日(本周四)19:00举办第一场半导体/智能制造行业「夜话数字人力」线上直播交流活动，您可以通过扫描下方二维码预约及观看我们的直播：
本次夜话数字人力系列直播活动，我们会针对如下拟定主题进行阐述和探讨——
1.《做好社招决策 遇见对的人》
● 半导体行业人才现状分析，行业增速与人才缺口之间如何和解？
● 人才招聘竞争异常激烈的环境下，如何才能招对人？
● 在招聘过程中，如何营造差异化候选人体验？
2.《数智时代下互联网企业的人力资源新体验》
● 互联网企业如何调整人才招聘策略以应对当下裁员风波？
● 互联网企业人才的选用育留上，有哪些具体策略？
● 在使用招聘系统和人力资源系统的过程中，怎样才算“好体验”？
3.《后疫情时期，生物医药企业如何落地人才数字化转型？》
● 生物医药行业，数字化价值具体展现在哪些方面？
● 药企如何在抢占高质量人才道路上优先达成战略布局?
● 数字化如何驱动药企收获高质量招聘体验？
4.《连锁零售行业的用工困局与突破》
● 对于连锁零售整体行业而言，灵活用工的潜力能有多大？
● 疫情对连锁零售行业的人才招聘将会带来哪些深远影响？
● 连锁零售行业有哪些吸引人才的创新办法？
参与本次直播的部分业内嘉宾有——
▶ 王青 伏达半导体HRD
2006年获上海大学电气自动化本科学位后一直从事半导体行业。在华虹半导体两次参与建厂和体系建设，后有8年高端半导体猎头及中国区负责人经验，2017年加入半导体设计初创公司伏达半导体，负责HR，行政，IT，市场宣传等工作至今。
▶ 徐海燕 半导体HR工公会秘书长
资深人力资源专家、英国IPMA认证培训师，共创式教练。历任多家科技企业人力资源总监，亚太区人力资源副总裁，在英特尔、泰克科技等多家知名科技企业从事人力资源管理工作20余年，为半导体企业提供招聘、薪酬、绩效、制度建设及领导力等方面的培训和咨询，助力企业稳健成长。
▶ 汪绍泓 国瑞税务人力资源负责人
国瑞税务人力资源总监，人力资源从业23年，曾于交大慧谷、大智慧、亚太教育训练网、盈科等知名企业担任人力资源高管职务。
▶ 郭玉金 中国连锁经营协会常务副秘书长
2004年加入中国连锁经营协会，是连锁经营行业校企合作工作的开创者，兼任全国商业职业教育委员会连锁经营管理专业委员会副主任、教育部高等职业学校连锁经营管理专业国内骨干教师培训特聘教授、恒欣连锁教育基金会理事等职务。
▶ 魏安海 微医集团人力中心常务副总经理
▶ 郭慧萍 迪安诊断人力资源中心总经理
—更多重磅嘉宾正在邀请之中，敬请期待—
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