简历管理是企业进行招聘时的一个重要的过程，企业的人力资源管理人员通过对求职者所投递的简历进行高效的管理能够有效的提高企业的招聘效率，能够为企业提供更多的人才支持。并且高效的简历管理能够帮助企业提高数字化水平，能够促进企业进行数字化转型升级。

简历管理已经成为了企业进行经营发展的一个重要环节。那么现在就让我们一起来看看企业该如何进行高效的简历管理吧。

随着我国互联网技术的不断发展，企业在进行简历管理时就可以选择一款优质的简历分析器来对求职者的简历进行高效的管理，可以通过与企业特有的招聘知识图谱，从而大幅提高企业的招聘管理效率。

目前在我国的人才简历管理市场之中，深圳呗佬智能有限公司所提供的简历分析器属于市场之中的佼佼者，有着非常完善的功能以及优质的服务，不仅能够为企业提供招聘网站简历格式的解析，还能够覆盖数百种复杂排版的自定义简历以及支持数百种的文件格式。

深圳呗佬智能有限公司简历解析器还能够为企业的相关数据提供安全保障，支持API借口，能够满足企业最严格的信息要求。还能够为企业提供拍照解析小程，将求职者的纸质简历拍照解析之后就能够自动上传到人才库，通过智能化的简历管理方式来提高企业的人力资源管理人员的招聘效率，提高企业的人才储备。

简单来说，企业如果要进行高效化的人才简历管理方式，最简单的方法就是通过互联网进行管理，通过简单高效的简历解析器来为企业提供最完善的简历管理方式，提高企业的建立管理水平。

介绍几款专业高效的简历管理软件

对于求职者来说，他们需要一款专业的简历制作软件来帮助自己制作出一份完美的个人简历。同样的，企业招聘人员经常会收到大量的求职简历，如何高效的管理求职简历是HR的必须掌握的职业技能。拥有一款专业的简历管理软件，可以帮助招聘人员轻松管理大量的求职简历，同时帮助HR快速作出最正确的决策，以下是小编推荐的几款专业的简历管理软件，有需要的用户可以参考。

一、Moka智能化招聘管理系统

Moka智能化招聘管理系统能一站式管理各个渠道的简历，统一入库到系统，并且自动生成简历质量报表，HR们能更直观地了解简历质量情况。

在Moka招聘管理系统的视角，通过智能化人岗匹配的实现，将以往HR主动去找寻“谁是合适的”招聘模式进行了扭转，通过大量招聘数据训练得到的模型，可以直接告诉HR，谁更加值得你拥有。这种高效的简历筛选与管理，能将HR从更多事务性工作中解放出来，更多地专注HR的专业价值。

如今AI技术在简历管理中的应用已经逐渐成熟，Moka让HR看到了拨云见日的曙光，AI人岗匹配，将简历和招聘JD首先从学校背景、学历背景、过往公司经历、项目经历、工作年限、工作地点等方面进行了多角度、更准确的解析，然后再进行匹配工作，极大的保障了“岗得其人”、“人适其岗”。

二、致远简历管理软件
致远简历管理软件是一款针对广大HR与猎头开发的的简历管理软件，主要是对简历的管理与搜索。系统采用了先进的搜索引擎技术，保持海量数据的管理，支持多种格式批量导入，如word、txt,html、excel、mht等格式导入，能自动解析简历、轻松简历录入、邮件收发，在邮件中的简历可以自动加入简历库，是HR与猎头必备工具。

三、招聘之星（下载招聘之星软件，访问http://www.wmzhe—/soft-12525.html）
招聘之星是一款简历接收管理软件，它可以帮助企业招聘工作人员智能管理每天一大堆的简历，同时该软件具有智能分析系统，能够帮助招聘工作人员智能分析简历做出正确合理的招聘决策，能够大大降低招聘工作人员的负担，提高工作人员点的工作效率。

四、招聘通
招聘通是一款应用于企业招聘服务的软件，与智能终端求职通,中国公共就业服务网共同构建公共服务平台。企业通过招聘通发布招聘信息到求职通，并接收来自求职通的求职简历。招聘通含短信通知，简历查看等功能模块。
以上就是小编介绍的几款简历管理软件，有需要的用户可以下载一试。