本篇文章给大家谈谈招聘系统设计，以及企业招聘管理系统设计对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享招聘系统设计的知识，其中也会对企业招聘管理系统设计进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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一个招聘系统，设计一个“简历一星期内不能重复投递”的功能。是限制每个公司只能投递一个职位
最好细化到职位，如果一个公司有多个职位，只允许应聘者只能对这个公司每星期投递一次？不太合理吧，细化到职位其实并不难，找到职位ID号和投递时间做一个比对就可以了。而且吧，如果每个职位每星期限制投递一次简历，我觉得这样的作法没什么意义，正确的作法是：针对某个公司的某一个职位只允许投递一次简历。这样就可以保证简历的唯一性。
企业如何建立招聘管理体系？
完整的招聘体系包括真实用人需求挖掘、人才引入渠道、完善的面试流程、可量化反馈工具等招聘系统设计，传统线下招聘受地域限制、流程环节冗杂等影响招聘系统设计，招聘效率较低。互联网时代想要建立完整、高效的招聘体系，远程招聘是一种新的方式。相对于传统线下面对面招聘方式，在线视频招聘有扩大人才边界、优化面试流程、可量化反馈工具、精准把握真实用人需求等优势。
扩大人才边界
线下面对面招聘方式受交通、时间成本影响较大，企业HR只能在本市或较小区域范围内挑选候选人，也就错过了大量和优质人才沟通的机会。采用在线视频招聘可以连接全国乃至全球的优秀人才，基于云视频会议系统的远程视频招聘能做到互联网或移动互联网环境下高清视频连接，5G+4K保证求职、招聘双方通过手机、电脑、会议终端等即可享受到比拟线下的超高清沉浸式面对面互动体验。
优化面试流程
用人部门和候选人时间需要反复敲定；HR、部门负责人、事业部领导要逐层见面沟通筛选；候选人来来回回跑了2、3趟没有结果，漫长的等待和冗长的环节已经成了传统面试方式的痛点。从首次面试到签约入职历时3、4个月更是常事。不仅造成业务停滞，还增大了意向候选人流失的几率，优化面试环节、缩短人才引入周期是互联网时代人力资源部门必须解决的问题。
在线视频招聘深度优化面试的各个环节，HR在云视频会议系统APP上创建面试邀请，并借助短信、微信、邮件等方式发给候选人和相关负责人，参与者通过手机、电脑、微信小程序、会议终端等都能一键加入，不受场地、时间限制，随时随地来一场高清流畅面对面视频面试，极大缩短了时间周期。系统还支持预约功能，参与者收到预约邀请后，还能添加到日历应用中，确保了招聘、求职双方准确参加。
可量化反馈工具
人才评定需要多方面考量，除了要看是否具备良好的精神面貌和出色的沟通技巧外，还要借助人才测试题对候选人进行专业知识、基础能力、性格、潜力等方面的考察。云视频会议系统支持答题功能，HR可以对候选人进行在线测试，系统能自动统计答题数据并反馈答题情况，招聘官根据答题结果和面对面沟通情况，综合评定候选人是否符合岗位需求。
精准把握真实用人需求
很多业务部门领导面试完后一句不合适就把HR打发了，招聘官无法准确把握业务部门真实用人需求，致使不匹配类型候选人的重复邀约的情况出现，造成时间、人力成本的浪费。云视频会议系统支持全程录屏，HR可以回看整个面试过程，准确了解业务部门领导风格和真实用人需求，以便精确、快速的匹配合适的候选人。系统还能自动生成文字版面试记录，连同简历、个人基本信息等资料打包保存，做成精细化的人才档案。
网络基础设施的不断完善和技术的飞速发展，互联网对日常生活的改造基本完成，效率更高、体验更好的线上应用逐渐颠覆传统的线下场景。招聘亦如此，传统线下面对面招聘已经无法适应时代需求，在线视频招聘取缔它只是时间问题。小鱼易连作为全球领先的云视频会议解决方案提供商，是比较早、比较深度开发远程招聘应用场景的厂商，使用远程招聘系统除了大大提高企业的招聘效率外，还能降低招聘运营成本，何乐而不为呢。
公司想要选购招聘管理系统，需要考虑一些什么呢？
近年招聘系统设计，随着企业对人才招聘系统设计的愈发重视，招聘管理系统正在被越来越多招聘系统设计的企业所选用，而招聘管理系统具有较强的用户粘性，一旦企业把招聘数据放到系统上，就会对系统产生依赖性，如果有一天需要更换招聘系统，数据的迁移将是非常大的困扰。所以，选择招聘管理系统的时候最好能全面考虑，慎重考虑。
第一，考虑自身真实需求招聘系统设计：不同的企业，其自身招聘需求一般也会不同，选择招聘管理系统，企业应当根据自身的情况，针对性地进行选择。
第二，系统的扩展性：购买招聘管理系统，如果说不考虑系统的扩展性，那么，系统很快就会因为跟不上公司的规模增长以及业务发展，那系统就很快会被淘汰。
第三，是否容易上手：在选购招聘管理系统时还要考虑两个方面，第一，系统界面设计人性化，功能层次分明，容易操作，不需要耗费太多精力就能学会招聘系统设计；第二，系统必须稳定，各项功能均能正常使用。
第四，支持移动办公：选购招聘管理系统时，还需要考虑系统在移动端的适用性，看各个功能的操作是否都能在移动端上完成，是直接通过小程序就能完成，还是可以借助微信，还是需要安装app，使用是否流畅等等。
关于招聘系统设计和企业招聘管理系统设计的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 招聘系统设计的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于企业招聘管理系统设计、招聘系统设计的信息别忘了在本站进行查找喔。