2022年，高校毕业生人数达1076万，同比增加167万，毕业生规模和增量均创历史新高。在疫情叠加的严峻形势下，高校毕业生就业面临多重问题和挑战。国家统计局4月份数据，2022年青年失业率达18.2%，导致高失业率的原因，一方面在于整体经济环境，另一方面，则是来自人岗匹配度较低导致的结构性失业。如何提高毕业生与企业岗位的匹配度是高校和企业高度关注的问题，也是提升就业率的关键。

一、校企深度合作，实现人才”双赢”

就业市场需求不断变化，就业技能也需要适应当前经济形态的变化。如何让学校的课程设置与就业所需技能相匹配是高校人才培养的重要课题，而如何招到更满足岗位需求的人才也是企业的重点人才战略。

校企合作、产学研都是近几年高校与企业建立沟通和合作的重要方式。从高校角度来看，校企合作可以让学生更早接触企业实践项目，提升人才综合素质和实用性。从企业角度来看，通过校企合作一方面可以利用高校的理论和专业优势，对企业技术攻关、成果转化提供指导和帮助；另一方面，校企之间的深度合作不仅可以储备更有优秀候选人还可以有非常好的雇主传播作用。

以游戏头部企业三七互娱为例，积极推动与高校协同育人的产学研项目，将校企合作作为企业人才储备和雇主品牌传播的重要途径之一。与华南理工大学、中国美术学院、广东工业大学、吉林动画学院等多高校合作，结合行业人才需求，精心设计体系化游戏人才培养方案，与高校协同育人，培养优秀的行业人才，营造良好的游戏行业人才培养环境。

除此之外，三七互娱还会通过举办高校公益赛事，号召在校学生积极承担社会责任，在高校侧提升企业雇主的好感度。

人体工学科技企业乐歌通过与国内多所院校建立“人才引育、产研融合”等全方位的战略合作关系，深入探索“订单式培养、大学生创新创业、科研成果转化”等校企合作新模式。在宁波大学、宁波诺丁汉大学、哈尔滨华德学院等院校设立奖学金项目，由学校定向培养输送人才，乐歌提供就业学习机会。

以哈尔滨华德学院为例，2016年乐歌与哈尔滨华德学院启动了校企合作的进程，截止到2020年底乐歌华德订单班共计招收115名毕业生，目前学生已进入公司基层管理。另外，宁波大学的“创新创业奖学金”项目，乐歌将持续10年，每年投入100万，来深化落实乐歌雇主品牌在校园招聘和校企合作方面的打造。

校企合作的形式结合高校的理论优势和企业的实践优势，既可以帮助高校提升学生综合素质，也为企业的定向人才培养、校园雇主品牌打造以及应届生招聘打下较好的基础。

二、双向反馈机制，提升招录比

校企合作为人才的定向培养和专项技能提升打下较好的基础。而要提升学生就业率和企业校招通过率则需要校企双方的及时反馈和沟通。高校就业办通过企业的反馈加强对学生的就业专项指导，企业通过高校的反馈评估相关院系学生与岗位的匹配度。

智能投影和激光电视领域上市企业极米在校招的定向招聘和校企双方的沟通反馈机制非常值得借鉴。

首先，在全国160多所目标院校就业网站投放招聘信息。极米根据招聘岗位的专业要求，在目标院校就业网站投放招聘信息，增加极米在目标院校学生中的曝光量。

其次，针对重点招聘区域高校高频互动及双向反馈。

极米主做投影仪，核心岗位之一是光学类岗位。且极米目前在行业处于领先地位，要攻破更多技术壁垒，就要储备更多光学类人才做深度钻研。而国内院校中光学类学科并不多，因此，需要选定一些光学类学科教育比较好的高校深度合作。一方面参与高校的人才培养计划如“卓越计划”等；另一方面，为高校学生提供更多实习机会，提升学生实践能力，同时，也可以提前锁定一些优秀校招候选人。

每次校招结束后，极米会针对重点区域如京津冀、中部地区以及川渝地区的目标高校，与高校就业处做双向反馈。如西南交大、重邮等学校，极米会对校招人才库的学生做全方位复盘，每个环节的淘汰率、毁约率等。

极米校招团队借助Moka招聘系统的BI数据分析平台，针对重点目标院校做简历复盘。通过分析简历归档前所处阶段、学历层次、专业等数据，发现某一目标院校本科生投递量高，但简历淘汰率也很高，淘汰原因主要在于HR没有在本科生简历中看到相关大赛经历和实践经验。极米将这一情况反馈给该校就业办，而学校就业办反馈本科生阶段学校也有组织相关实习、大赛，因此，学校可能需要在学生简历上做相关就业辅导。

Moka BI数据分析简历来源面板

这种互动和双向反馈机制，不仅让校企双方建立更高频和更信任的关系，也为高校就业指导提供方向，同时，极米校招团队的精细化运营和全方位复盘也让校招效率更高，2022年的春招中，极米校招目标院校简历占比已高达60%。

解决高校毕业生就业问题，不仅需要国家政策的支持，更需要校企双方的深度沟通和合作，提升人才实用性，才能实现高校毕业生高质量就业。数字化工具通过人岗精准匹配提升就业精准度，同时多维数据分析模型也可以提升校企双方的反馈效率。