近期，热播电视剧《理想之城》中有这样一个情节，人力资源总监玛丽亚为董事长招聘助理，董事长对HR推荐的名校、海归精英不满意，认为，“视野当然重要，但这些人缺少本土化的东西”。
建筑行业不同于其它行业，细节很多，如果没有在基层干过，根本不懂。玛丽亚显然没有明白这层“本土化”的业务需求，也没明白一位白手起家的企业家对基层工作经验的看重。
作为招聘负责人，玛丽亚的这次招聘算不上成功，她只有自己对岗位的理解，却不了解业务，如果她能掌握更多职位以外的公司发展历程、业务信息，就能大大招到人岗匹配的人才。
01 HR懂业务，究竟要懂什么？
说到懂业务，HR究竟要懂什么，才算真正懂业务？我们可以将HR理解业务拆分成三部分。
向上
● 了解公司愿景和使命
● 了解公司的战略目标
● 了解公司年度规划
● 了解公司的发展历程、经营现状
有了行业趋势、公司发展蓝图等宏观信息，一方面，HR向候选人介绍公司和业务时，更有说服力和吸引力。另一方面，HR有了选人的更长远目标，清楚知道公司需要开拓型人才、复合型人才、还是创新型人才。
中间
● 了解业务部门的定位与职能
● 了解业务部门年度重点工作和实施计划
懂业务的HR，理解业务运行方式、知道今年要完成的重点工作及核心任务。为完成任务，业务部门目前的人才储备什么样？已经招到了哪些人？还缺哪些人？哪些人才要优先招？都会一清二楚。跨部门招聘，如果需求发生冲突，HR可以从公司整体的战略目标、年度规划角度来判断招聘的优先级。
向下
● 了解岗位信息：岗位职能、所需技能等
● 了解人才信息：对人才素质要求、专业知识要求等
● 了解岗位工作流程：岗位上下游协作关系、协作对象、任务交付标准等
在招聘某个岗位之前，HR要清楚的知道所招岗位的主要职能、需要候选人具备的素质、专业知识等，这是招聘HR必备的基本功。
02 懂业务的目标在于“高效招人”
做到了以上这些，HR才算真正懂业务。懂业务后，可以说，HR拥有了识别“人岗是否匹配”的关键知识。但距离“高效招人”，还隔着实操的距离。
由于招聘是一个复杂的、系统性工作，要实现人与岗的快速匹配，就要将招聘过程中，耗费HR大量时间的动作优化掉，将匹配度高的候选人简历直接推送到HR面前，与职位迅速匹配。一款数字化招聘管理系统能够辅助HR完成“高效招人”，快速实现“人岗匹配”，这里推荐Moka智能招聘管理系统。
03 Moka招聘管理系统AI人岗匹配——助力HR招对人
候选人画像与岗位画像比对，人才智能推荐
类似淘宝、抖音的智能推荐，当HR收到简历时，系统会将候选人能力与JD匹配，筛选出匹配度高的简历，自动推荐给HR。
初筛智能排序，优先处理匹配度高的候选人
Moka智能招聘系统通过岗位画像和候选人画像的对比，依据多路召回算法为HR进行智能推荐，并清晰展示候选人与岗位的匹配推荐度以及具体匹配项，匹配度越高排名越靠前，极大方便了浏览。
智能标签和⾃定义标签，简历筛选更快速
HR可以根据职位需求自定义筛选字段，包括教育经历、工作经验、专业技能等，直击目标候选人。
04 Moka招聘管理系统——实现招聘的全方位管理
做到了人岗匹配，HR还可以借助Moka系统全方位管理招聘，第一、提升各节点的招聘效率、减化各环节的复杂操作；第二、量化各项招聘指标，让招聘过程数据化、招聘成果可视化。
理顺招聘全流程，提升招聘效率
许多企业的招聘过程存在一些问题，例如，招聘周期过长，信息反馈不及时；面试流程复杂，环节较多等。优化简历筛选、面试等各个环节，缩短招聘时间，提高招聘效率。
Moka数字化招聘流程管理图
● 渠道管理环节，统一管理招聘渠道，简历收回后，HR再进行简历查重，避免HR筛选简历重复劳动力。
● 简历筛选环节，自动过滤不符合需求的候选人，减少HR手动操作的工作量。
● 面试环节，自动通知，面试日历同步，高效推进三方的协同工作。
● 批量面试、Offer发送，速度加倍。
量化招聘指标，展示工作效果
招聘数据分析，可以帮助招聘负责人、HR了解职位招聘进度，全面把握招聘情况，如果招聘过程中有问题，能够尽早进行干预与推进，保证整个招聘流程顺利进行。
Moka招聘数据看板示例
系统功能强大，Moka招聘系统不仅实现了招聘流程统一管理，数据分析与统计、人才库搭建和激活等效果，还创造了校招、社招、内推、猎头、门店等多个场景下的解决方案，帮助企业全方位管理招聘。
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