大咖云集！「GHRC」2020全球人力资源管理大会暨中国人力资源「天狼星」评选嘉宾名单公布！

后疫情时代，重塑组织形态。数字化是2020年的核心关键词，数字化转型是当下企业各界的广泛共识，转型升级的历史浪潮势不可挡，全新的、颠覆式的经营模式和管理方法下，中小企业面临着哪些人才和经营挑战？人力资源管理又要如何应对不确定性的事件给企业带来的挑战？

由摩卡研习社联合Moka主办的1000+HR的“数字人力·站在未来往回看，2020全球人力资源管理大会”将在北京、上海、杭州、深圳、广州、成都六城陆续举办，其中，北京将作为主会场，由主题论坛分享、workshop（行业垂直交流）、“天狼星”评选等形式组成。

其中中国人力资源“天狼星”的奖项评选和颁奖，是「GHRC」2020全球人力资源管理大会的点睛之笔。

2020中国人力资源「天狼星」奖项

01

奖项有哪些？

 

其中“2020中国人力资源信息化最佳实践Top30”和“2020中国招聘管理信息化最佳实践Top30”重磅推出。

过去两年，在「摩卡研习社」联合「Moka」举办的GHRC（全球人力资源管理大会）上，已经成功发布两届“中国人力资源信息化最佳实践Top100”榜单，累计吸引了超过2000家企业报名参选，并评选出包括小米、麦当劳、中国平安、龙湖、融创、松下、北京现代等超400家知名企业，该榜单也获得了人力资源等相关知名媒体和从业人士的关注和认可。

2018年，超过600+家企业报名参与评选；2019年，“天狼星奖”吸引了上千家企业报名参与。

今年，为控制榜单数量，提升榜单质量，更好地发挥奖项的作用，将“中国人力资源信息化最佳实践Top100”、“中国招聘管理信息化最佳实践Top100”两份榜单分别由Top100减至Top30。

02

评选标准

2020中国人力资源信息化最佳实践Top30

  1. 企业在人力资源信息化上的投入是否是战略级别且持续探索、创新；
  2. 使用人力资源信息化系统不少于3年，截止至2020年10月1日；
  3. 企业在人力资源管理信息化过程中有着明显的效果；
  4. 是否有专人维护人力资源系统的稳定；
  5. 企业人员规模超过100人。

    p.s：人力资源信息化管理包括但不限于：组织管理，绩效管理，员工关系，培训文化，薪酬福利，招聘管理，员工服务自动化等。

2020中国招聘管理信息化最佳实践Top30

  1. 使用招聘管理信息化系统不少于2年，截止至2020年10月1日；
  2. 企业在使用招聘管理信息化系统有明显的效果；
  3. 对于招聘管理信息化建设提出过建设性意见并至少有一个项目被实施落地。

    p.s：招聘管理信息化模块包括但不限于：自研或者外采，招聘门户、网申平台、测评平台、自动化处理简历、笔试/面试管理平台、微信平台、招聘APP、H5宣传页面等集成模块招聘信息化的建设。

03

获得「Top30」企业及个人权益

  • 获奖企业有机会获得企业或个人专访报道，雇主品牌全渠道曝光；
  • 企业精选优质案例将被收录至Moka研究院「2021年全行业招聘白皮书」，并进行线上及线下全渠道品牌曝光；
  • 获奖企业HR管理者将有机会受邀成为Moka特约分享嘉宾，由摩卡研习社倾力打造个人IP及行业影响力并提名「2021年度最佳人气讲师奖项评选」；
  • 获奖企业HR将被优先邀请参与摩卡研习社全年线上及线下活动，并赠送VIP门票；
  • 颁奖典礼现场由明星级摄影师拍摄获奖照片，并加入HR高管社群深入交流。
04

参选流程

*11月6日前提交案例的企业，将优先获得入选精选优质案例采集的机会。

（点击超链，获取案例详情）

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05

重磅评选嘉宾团

 

孙健敏博士，中国人民大学领导科学研究中心执行主任，教授，博士生导师，原劳动人事学院副院长，我国高校人力资源管理专业创始人之一；美国纽约州立大学、新西兰奥克兰大学、澳大利亚新南威尔士大学、香港浸会大学、北京大学、厦门大学等兼职教授。先后担任华为技术有限公司、中粮集团、TCL集团等企业高级管理顾问，参与华为基本法起草，被誉为“华为六君子”之一。

Brad Hall博士具有组织心理学博士学位，曾是华为首席人力资源官和华为高级人力资源顾问。Brad Hall博士曾负责IBM亚太地区的企业领导力和组织有效性，在联想收购IBM笔记本业务期间，他设计了联想的全球组织架构和企业文化。

张翼，目前担任瑞士奢侈品集团历峰Richemont香港澳门地区人力资源总监一职，负责旗下所有品牌（如卡地亚，万宝龙，梵克雅宝，江诗丹顿，伯爵等十五个世界顶级奢侈品品牌）的人力资源工作。

张翼曾先后担任世界五百强施耐德电气Schneider Electric全球供应链中国区人力资源副总裁，全球中端业务人力资源副总裁，欧普照明首席人力资源官等重要职务。

张伟，森马服饰有限公司 CHRO。资深人力资源高管，拥有出色的HR专业背景和丰富的HR工作经验，覆盖衣食住行医用互联网等不同行业，拥有中国，北美，亚洲和全球范围的工作阅历，有着丰富的跨国公司，民企和创业公司的工作经验。

廖斌，李宁集团人力资源副总裁，在体育用品和服装行业拥有逾15年经验，其职业生涯中曾担任多家公司人力资源高级管理职务。

王维瑜女士 (Ms Caroline Wang)，香港大学SPACE中国商业学院客席讲师，曾任渣打银行中国区人力资源总裁。

王维瑜女士拥有在美国、中国及中国台湾多家跨国公司，近30年人力资源领域的专业经验，主要涉及金融业、零售业，以及餐旅业。多领域的丰富履历使她通晓人力资源所有管理模块的体系建设与实施，例如，领导力发展，变革管理，人才管理，绩效管理以及组织发展等。

她在金融银行领域深耕17年，带领和参与公司的组织变革管理、人力资源规划，和人才管理体系构建，积累了大量的管理实战经验。曾任渣打银行中国区人力资源总裁，主要负责人力资源战略和组织设计，其职责包括人才战略设计、接班人及人才管理、组织与员工发展、员工关系及价值定位等，范围涵盖人力资源管理全领域。

祁燕萍，北汽集团人力资源管理部副部长，兼任中国汽车行业人力资源经理人组织副秘书长、北京工业国际智力交流协会常务理事。

李茹，缘泰石油首席人力资源官。李茹女士具有20多年丰富的人力资源管理经验。曾服务于法国燃气集团、用友集团等世界500强外资企业、中国500强民营企业和政府机构。

擅长国际化集团管理、组织发展、企业并购、战略性人力资源体系的建立；具有IT、医药、能源、国际工程等行业管理经验；历任中国外企服务集团（FESCO）人力资源专家团荣誉顾问；北京大学国家发展研究院CHO100成员以及欧盟商会、法国商会、美国商会、中外企业人力资源协会(HRA)会员。

郭立诚，爱立信通信东北亚区人力资源总监，拥有近19年工作经验，在人才招聘与管理、领导力发展以及组织发展方面积累了丰富的实战经验。

Karen HUANG （黄铮），星展银行人力资源高级副总裁。Karen拥有二十年人力资源经验，先后曾在电子科技、高科技、电子商务、银行等行业担任人力资源中高级职位，对于战略规划、HR业务伙伴、招聘管理、HR Marketing、HR Digital等模块具有深刻理解和丰富的实战经验。

黄鹍，加拿大鹅中国区HR负责人。

 

GHRC大会报名已开启，

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