大家记住这三个关键词：1、试用期;2、录用条件;3、证明。
第一个关键词：试用期
案例：某公司招销售事业部总经理，招聘海报写明试用期是3个月。张三面试后被录用，于2017年6月1日入职。跟公司之间没有签订劳动合同。2017年8月30日，公司总经理跟张三谈话，说他在试用期内的工作表现，达不到公司的要求，会让HR通知他办理离职手续。2017年9月1日，HR通知张三，说张三在试用期被证明不符合录用条件，公司予以辞退。
处理错误：1、没有试用期或违约约定的试用期间;2、试用期满后才解除。
《劳动合同法》：第十七条 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。(第二款)
第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。(第四款)
劳动部办公厅《对<关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示>的复函》
对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
处理技巧：试用期考核尽量提前。
第二个关键词，录用条件
案例一：孙某于2017年6月1日入职公司担任会计职务。双方签订劳动合同，约定劳动合同期限1年，试用期2个月。2017年7月15日，孙某因怀孕，工作业绩不理想。2017年7月16日，HR通知孙某，说孙某在试用期被证明不符合录用条件，公司予以辞退。庭审中查明：双方未约定录用条件。
注意：首先要有录用条件。
案例二：公司通过招聘网站发布了招聘销售经理的招聘广告。要求如下：1、本科以上学历;2、英语水平良好，CET-6以上水平;3、五年以上同行业从业经验;4、良好的沟通能力，责任感强、积极上进并富有强烈的企图心;5、有一定的领导能力和团队合作精神。
张三经过面试后于2017年6月1日被录用，双方签订了3年期限的劳动合同，约定试用期是6个月，岗位是销售经理，工作任务是制订销售计划和营销策略并负责实施，且每月的销售额应在100万元以上。
张三的销售业绩并不是很好，平均每个月只有30万余元。
2017年10月15日， HR通知张三，说张三在试用期被证明不符合录用条件，公司予以辞退。
注意：未明确的情况下，工作任务不能认定为录用条件。
那么我们要怎么明确录用条件呢?
建议处理技巧：1、录用条件告知书;2、劳动合同约定。
案例三：孙某于2017年6月1日入职公司担任实验室化验员职务。双方签订劳动合同，约定劳动合同期限3年，试用期6个月。鉴于孙某的工作性质，怀孕会影响孙某履行工作任务， 故孙某在试用期间怀孕的，将被视为不符合录用条件。2017年10月15日，孙某告知公司其怀孕。2017年10月18日，HR通知孙某，说孙某在试用期被证明不符合录用条件，公司予以辞退。
注意：录用条件的约定要合法。
案例四： 2017年7月1日，张三入职某公司担任销售经理，双方签订了劳动合同，约定劳动合同期限3年，试用期4个月，试用期间，张三要完成销售业绩200万，否则，就是不符合录用条件。
2017年10月30日，HR通知张三，说张三在试用期间的销售业绩只有127万，不符合录用条件，公司予以辞退。
注意：录用条件的约定要合理。
总结：
建议录用条件要：1、合法合理;2、要具体明确、具有可操作性。
思考：录用条件的设计技巧
建议：试用期届满前单位对劳动者进行专业知识考核，考核成绩没有达到六十分的视为不符合录用条件。
