当 AI 从技术趋势演变为组织转型的战略命题，「人」的管理，是绕不开的核心战场。

HR 的工作边界，正在被重新丈量——从人才获取到人事运营、从数据分析到组织决策，整条链路都在被重塑。

Gartner 预测，到 2026 年底，40% 的企业应用将嵌入 AI Agent，而一年前，这一比例还不足 5%。82% 的 HR 领导者，已布局 Agentic AI。（数据来源：Emerging Tech: The Future of Agentic AI in Enterprise Applications，Gartner，2025；Gartner CHRO Priorities 2026）

在 Moka 2026 年 7 月对全国 270 名 HR 从业者开展的 AI 应用关注度调研中，智能招聘（58%）、数据分析（47%）高居「最关注的 AI 应用场景」前列。不止于此，薪酬管理、考勤、员工关系也全面入列——从顶层决策到日常运营，AI 在 HR 领域的应用，正从「工具探索」进入「系统重构」。HR 从业者要问的，不再是”要不要用 AI”，而是”哪条路已经跑通、如何复制”。

Moka AI 重磅发布《2026「AI x HR」全场景最佳实践》。3000+ 客户实践沉淀，17 条可复制路径，覆盖招聘、人事、人才管理全链路，首次收录 Agent 形态落地案例——我们希望用先行者走通的路，为你提供真实可循的参考坐标。

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