近日，Moka 相继亮相亚太地区 World HR Summit Malaysia 2026 和 JobsDB HR Conference 2026 两场备受瞩目的人力资源行业峰会，与众多海外 HR 从业者和行业领袖深度交流，共探 AI 时代人力资源的新趋势与前沿实践。
World HR Summit Malaysia 2026 期间，逾百家海外头部企业与行业领袖齐聚吉隆坡，共探科技驱动下人力资源的变革路径。Moka 东南亚区域负责人受邀出席大会圆桌论坛「HR Tech 2026: Trends Shaping the Workforce of Tomorrow」，和与会嘉宾围绕 AI 技术如何重塑企业招聘模式与劳动力战略展开深入交流，共同探讨这一议题在东南亚市场的真实落地路径。
在 Moka 看来，AI 融入招聘的关键，不在于颠覆企业既有流程，而在于让 AI 在原有流程中自然运转。Moka 以 AI 驱动的全球化招聘系统——Moka Recruiting 正是基于这一底层逻辑，将 AI 能力深度融入职位发布、简历筛选、面试安排、候选人反馈、Offer 管理和报告分析的人才招聘全流程，帮助企业在全球化人才布局中实现更高效、更精准的人才获取。
8 月 7 日，Moka 受邀亮相于香港 JW 万豪酒店举办的 JobsDB HR Conference 2026，本届大会以「Empowering Talent and Technology for Tomorrow」为主题，汇聚来自香港及亚太各行业的 HR 领袖，聚焦科技驱动下的人才吸引与全球化人才管理。
在 Moka 展位前，我们与来自各行各业的 HR 从业者展开面对面交流，更直接地感受到香港市场当下的关切。围绕 AI 招聘的讨论已不再停留在”是否引入”，而是直指落地现实：AI 筛选决策能否做到可解释、可追溯？数据在跨境场景下如何合规流转？如何量化 AI 为招聘带来的实际效率变化？这些追问，并非香港市场的个例。KPMG 2026 年亚太区 AI 调研显示，亚太企业正普遍从“AI 应用”走向“真正将 AI 转化为竞争优势”，47% 的亚太企业认为数据隐私与合规是证明 AI 价值最大的挑战，42% 的企业在量化 AI 间接收益时面临困难——AI 雄心与落地现实之间的落差，正是当下亚太市场的共同命题。
AI 正在重塑全球人才招聘的格局，越来越多企业的关注点也从”要不要用”转向了”怎么真正用好”。Moka 将以 AI 招聘能力为核心，持续迭代技术能力与本地化服务，深化在东南亚及亚太各市场的战略布局，携手更多亚太企业在全球化人才竞争中把握先机。
