现在的招聘成本越来越高，招聘网站、简历成本、专人招聘、员工适应期等哪一项都花费不菲。
如何降低企业招聘成本、节约招聘时间、简化招聘流程成了每个企业的难题。
Moka自成立以来，一直致力于帮助企业解决一个问题：如何持续高效地招到优秀的人才。
下面就跟我一起看一看Moka的功能吧~
人岗匹配篇
说起来简单做起来难。从众多简历中筛选出合适的人才，都是HR最头疼的难题。
人才激活篇
HR最喜欢做的事是什么？
嘿嘿，当然是收集简历！用不用的着都要收藏一下，仿佛简历收集的越多，招人就更快，结果都是资源浪费。人才库简历千千万，用到一份算我输。
一键更新渠道篇
早晨起来，拥抱太阳，让身体充满灿烂的阳光。
HR每天到公司的第一件事是什么？
更新招聘渠道。
招聘需求量大的公司，往往会开通多个招聘渠道，Boss直聘、猎聘、智联、前程等十几家招聘渠道，每个都手动去刷新一遍简直是浪费时间精力。
自动化管理简历篇
作为HR，我们最怕的是什么？
筛简历！筛简历！筛简历！
1、一份万能简历投递N个岗位，每次都能看到一样的候选人！
2、岗位刚刚开放10分钟，简历来了上千个，这让HR怎么筛！
解析简历篇
没人投简历的时候心里慌，简历多的时候心里苦。
作为招聘HR，每天一半以上的时候都在刷简历，一天下来基本都老眼昏花了，怎么样解析简历，让工作更轻松？
流程优化篇
好不容易筛选到中意的候选人，面试环节又搞砸了。
1、候选人百度了半天找不到公司位置？
2、候选人来面试，面试官迟迟不出现？
3、好不容易面试完，用人部门好几天没反馈？到头来还要HR背锅？
内推助力篇
招了几个月还招不到靠谱的候选人？
不如尝试下公司内推，既靠谱又节省时间还能增加雇主品牌。
校招篇
跳槽季刚刚结束，好不容易把坑补上校招又要开始了。
又要面对一堆难题：
1、社招和校招的简历如何管理？
2、校招季，白天做宣讲，狂刷简历到深夜？
3、95后应届生找工作越来越挑剔？
猎头篇
除了和用人部门的相互配合，HR还要与猎头顾问一起相爱相杀。但是，信息传递的不对称、猎头的参与感不强、工作对接的不到位等等这些阻碍了HR与猎头之间的合作。
