就在很多HR为简历量小招不到候选人而苦恼时，你以为简历多了就能招到候选人了？
不要太天真了，收到堆积成山的候选人简历，三秒钟看一份，关键是大多根本没法看！
有些候选人简直让你怀疑人生，例如：简历打开排版全乱、条件完全不符的、我招前端开发你写个期望职位是领班库管的，什么意思？
更夸张的是一份简历投了N个岗位，到底要干啥？请问你是千手观音？
就算你熬的油尽灯枯把所有合适的候选人筛选完成，但是不同的职位有不同的面试阶段，那么多人一个一个记清楚搞明白，HR毕竟也只是个肉身啊！
管理候选人其实可以是一件很好玩的事。等等，先坐下别走，让我说完。
如果你有在关注HR行业趋势，你可能已经看到了很多“自动化”和“招聘管理系统”的报道。
最近的研究显示，多年来，招聘新员工的平均所需时间一直在稳步增加，一些高新技术职位的平均所需时间上升到了49天左右。
事实上，一项研究显示，80%的雇主很难找到合适的候选人，因为有太多不合格的、垃圾的求职简历，导致HR甄别优质候选人的工作变得像大海捞针。
自动化系统能有效解决这些问题吗?
Moka招聘管理系统可以根据HR和用人经理的需求，快速筛选出与公司招聘岗位胜任力模型最为接近的候选人，并通过对不同岗位招聘流程的自定义梳理，甄别出哪些候选人最有可能成为未来发展的中流砥柱，甚至可以帮助大型企业组织规划和重新分配人才，为企业人力资源升级、赋能。
自动筛选+批量操作，解放HR双手
当HR面对庞大量级的简历时，会显得一筹莫展，候选人简历筛选工作已经被列为HR工作的重灾区。
- 自动筛选简历
在Moka招聘管理系统内，HR可建立自动筛选规则并关联到相关职位下，对简历进行自动筛选，过滤掉不符合用人需求的简历，将HR从机械化的工作中解放出来。
- 智能标签
根据职位需求手动筛选字段还可以进行固定组合形成 “组合拳”，直击目标候选人。比如，一个职位的候选人胜任力模型会由来自学历、工作经历、工作成果等方面的固定条件构成，使用Moka招聘管理系统进行职位简历筛选，无需重复点击胜任力模型构成字段，直接点“智能标签”进行筛选即可。
- 批量操作
此外，在自动筛选的基础上， Moka招聘管理系统还可支持候选人简历批量导入及批量筛选功能。
- 自动跳转
当用人部门填写面试反馈后，系统会根据面试反馈进行招聘流程节点的自动跳转，极大的提高了HR处理简历的时效。
当候选人多次投递同一职位时，HR可一键查看
- 一人投多职位时锁定
在候选人投递公司多个职位的情况下，除了系统自动化简历筛选可以过滤掉不匹配的投递动作以外，HR可在候选人管理页面直观看到候选人申请职位数量，以及具体投递职位详情，根据简历进行候选人锁定，从而为候选人匹配出最合适的岗位。
- 一人投多渠道时锁定
另外，当候选人在多个招聘渠道投递同一职位时，由于不同HR会负责不同岗位的招聘，极其容易出现重复安排面试的情况，造成时间成本及机会成本的浪费。
Moka招聘管理系统针对这一情况，可自动将候选人投递的多个职位进行合并，只显示一条投递记录，但可以看到所有投递渠道的信息。这样不仅避免了HR无法全方位看到候选人的投递情况，重复安排面试，也可以让候选人清楚感知HR工作的专业性，一举多得。
不同岗位自定义招聘流程，候选人管理得心应手
- 自定义招聘流程
根据不同招聘岗位，Moka招聘管理系统可灵活自定义招聘流程，打造无隔阂的人才企业互动模式，让HR告别混乱的候选人面试管理节奏。
各个招聘流程节点显示相对应内容，如初筛阶段候选人简历信息集中展示，测试阶段集中展示候选人测试成绩及是否要继续增加测评考试等。
- 特定岗位，特殊管理
此外，对于一些层级较高的特定岗位，Moka招聘管理系统还可以设置成无需经过HR初筛，系统自动化筛选过滤后直接推荐给用人部门经理，由用人部门经理直接主导面试，极大的保证了沟通的效率。
- 跟进提醒，多样展示
跟进提醒及宽窄列表展示也为候选人的管理和招聘工作的顺利开展提供了保障，从根本上优化了企业招聘的环节，从细节出发，提升了HR团队招聘效率。
其实，自动化在招聘领域的应用不仅是时代发展的产物，也是解放HR工作的必然。
Moka招聘管理系统在做的事情，就是将自动化与HR的招聘工作联系起来，让HR感到工作的愉悦，让公司得到充足的人力，让候选人看到实现理想的机遇。