概要：打开招聘概览，可全观公司所有招聘职位、招聘负责人及全部部门的整体数据情况。
作为 HR 管理者，想要了解 HR 的工作情况，只能以 HR 的周报为依据，如果周报写得不清楚，就要一个一个的去问HR，这个星期的招聘目标完成了吗？进行到哪一步了？哪个环节遇到了问题？……
即使 HR 周报写得明明白白，管理者要想从各个维度对比每个 HR 的数据信息、工作情况，就要自己制作数据表，麻烦不说，还浪费了大量的时间和精力。别人用一秒钟就能做好的事，我们却要花费一天的时间。现在的职场上只有功劳，没有苦劳，不懂得运用工具提升效率，只能被别人淘汰。
Moka 为 HR 管理者量身定做了管理者 dashboard ：招聘概览。
一览整体数据
（选择列表）
打开招聘概览，可全观公司所有招聘职位、招聘负责人及全部部门的整体数据情况。
个体单独分析
如果想具体了解单独某个职位的招聘进展、特定HR的工作效率或某个部门的招聘完成情况，可自由选择并组合想要查看的数据载体。
例如，看看HR小王这周为技术部门和销售部门分别招聘了几个人，分别有多少人进入面试环节，工作效率如何等。
（选择列表）
（招聘趋势）
（招聘目标）
数据多维度对比
招聘概览从各个维度分析了HR的招聘工作，宏观可展示招聘目标、招聘进展、招聘趋势、简历来源、面试分析等，微观可展示从开放职位到发送offer的每一个环节，而且能够从日、周、月、季度、年不同时间段对比分析。
（招聘进展）
管理的意义不在于管理本身
任何一个明智的管理者都不会为了管理而管理，管理的最终目的是提升团队及个人的业绩。
Moka 招聘概览能够帮助HR管理者将团队成员的工作数据化、深度对比分析，从中发现问题所在，继而调整指导方向，优化工作策略；并且能够随时关注团队成员的工作状态，筛选出高效HR，总结成功经验，淘汰或培训低效HR，为团队净化血液；不同HR之间互相取长补短，合理利用有限的人力资源，充分发挥每个HR的潜能；在满足HR个人成长的基础上，提升团队整体招聘效率，依据公司战略需求，发挥招聘对企业的根本价值。
