人才作为企业重要的发展资源，除了外招人才以外，还可以内部进行培养。选择一套合适企业的人才管理系统，可以帮助企业识别和培养人才。那么在购买人才管理系统时需要考虑到哪些因素呢？下面就由Moka来告诉你吧！
1、模块完整性
人力资源管理总共包含了六大系统模块，因此，人才管理系统也需要全面涵盖，并且，每个业务功能都需要在完整而且标准的业务流程基础上去设计，这样才能规范企业用户的日常工作，全面实现企业的信息化管理。
2、云端还是本地部署
云端部署就是厂商将应用软件统一部署在自己的服务器上，客户可以根据自己实际需求，通过互联网向厂商定购所需的应用软件服务，按定购的服务多少和时间长短向厂商支付费用，安装和升级维护简单方便，但是数据由第三方托管，安全性较低。另一方面，云端部署时，如果供应商服务器出了问题或者倒闭，就会对你产生巨大的影响。建议中小型企业选择云端部署，中大型企业选择本地部署。
3、是否满足企业的发展
每个企业的发展都不一样。这就要求所选择的人才管理系统能够不断满足企业的发展，拓展功能，降低企业二次开发的成本，做到完全满意和合适。企业的需求。
4、使用的灵活性
人才管理系统需要支持个性化设置，如此，HR就可以根据自己的工作习惯以及重点去设置相应的快捷键，也能人性化地将每个人认为的重点设置为系统提醒。
5、售后服务是否完善
人才管理系统是贯穿企业长期发展的重要帮手，为了保证管理人员能够充分掌握系统的使用方法，在系统上线后是否提供专业培训、在遇到问题时是否能够求助客服协助，快速解决问题，所以，在买系统的同时，买的也是服务。
6、系统安全性
如今的社会，数据是最核心的资源，企业数据的保密非常重要，企业在采购人才管理系统的时候，需要在系统的登录、存储、传输、备份以及管理各个环节确保都有数据保密措施。
以上就是在选购人才管理系统时需要考虑的因素介绍了，希望能够对企业在购买人才管理系统时带来帮助。Moka是人力资源管理系统供应商，帮助企业有效提高人力资源管理效率，降低企业的人力资源管理成本。
