本篇文章给大家谈谈招聘系统，以及招聘系统管理对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享招聘系统的知识，其中也会对招聘系统管理进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、请问大家有没有可靠的人事招聘系统呢？
- 2、最新的招聘管理系统有什么功能？
- 3、Moka智能招聘系统有哪些优势呢？值得使用吗？
- 4、哪个招聘系统比较好用呀？如果家人想找那种比较智能的，功能多的。
- 5、猎星 ATS 招 聘 系 统的 功 能 有哪些？
- 6、HR为什么要用招聘管理系统？什么招聘管理系统好？
请问大家有没有可靠的人事招聘系统呢？
本人拥有十年HR经验，这里给大家整理了5款比较优秀、容易上手的人力资源软件，供大家参考。
一、温州智聘——温州本地招聘软件
温州智聘通过SaaS模式，为企业解决员工管理、组织管理、招聘管理、社保公积金管理、考勤管理、员工风险管理、人事盘点、薪酬管理等10大工作难点。目前国内有超过60万家企业正在使用温州智聘，用户共为温州智聘写出体验报告10000余篇，其中92％以上均为好评或中肯的优化建议。
优势：
（1）配套小程序，使用轻量化，员工可直接在微信平台上进行审批、考勤、查看工资条等自助服务；
（2）企业服务商城中汇集人力资源全产业链商品，为企业HR提供一站式服务，更省时、更优惠；
（3）背靠三茅网500万海量HR用户，迭代更新紧密贴合HR需求。
二、人啊人——更懂中国人的人才测评
人啊人是一家更懂中国人的人才测评综合服务商，2017年获广东省高新科技认定，并且拥有国内首家研发的T12人才测评系统，获得了完全的相关专利。截至目前，人啊人已合作超过2万多家企业客户，客户满意度达98%。
优势：
（1）专注于中小型企业，独家研发适合国内国情，而且价格比较实惠。
（2）T12人才测评系统可以从多维度对人进行精准评估，帮助企业在招聘选拔、人员调整、团队建设和人才保留等方面快速了解被测者的内在能力素质。
三、People+——以复杂薪酬计算为核心
易路软件公司产品，专注为中大型企业提供以薪酬为核心的一站式人力资源云平台，核心研发团队为大型互联网公司研发人员，技术背景较强。
优势：
（1）可配置化薪酬引擎满足实时政策调整、各种复杂薪资结构、绩效管理和佣金计算要求；
（2）覆盖全球20多个国家、中国大陆480多个城市的云端政策库和基于AI的智能推荐系统实时帮助企业迎接全球化、个税改革以及薪酬体系结构优化的挑战。
四、菁客——创新的移动社交招聘工具
菁客是一家为企业提供综合招聘解决方案的云端技术服务公司，通过创新的移动社交招聘工具，帮助企业有效增加职位申请量，提升招聘效率，优化招聘策略。
优势：
（1）候选人在微信端即可查看、搜索及申请职位，提升雇主的社交媒体招聘效率；
（2）菁客社交推荐系统支持小额奖励、自定义奖励行为、推荐进度自动追踪以及相关个税支付，可同时奖励员工与非员工。通过社交媒体平台进行人才推荐项目，能快速、精准定位最佳候选人。
五、云学堂——为企业提供一站式课程内容服务
云学堂是企业培训全面解决方案服务平台，将领先的互联网技术和人才培养理念应用到企业的人才培养和发展中，切实帮助企业客户提升人才价值，助力企业成功。自2011年成立以来，云学堂已服务众多企业客户，包括世界500强及各行业知名企业，覆盖近千万学员用户。
优势：
（1）以生态协同的内容服务模式，提供海量优质内容及智能化精准匹配服务，为客户及用户量身定制学习内容；
（2）基于云计算、结合大数据和人工智能技术构建智能化学习平台，为企业及员工提供全方位的智能学习落地支撑。
最新的招聘管理系统有什么功能？
勤科招聘管理系统可以实现在线发布招聘信息，在线招聘，在线考试，在线发布面试通知，简历管理，人才统计，建立人才库等
1) 实现年度招聘计划申报流程。各部门、中心可根据招聘需求，制定具体的招聘计划，报人力资源部及岗位设置与编制委员会审批。
2) 可以与多个招聘渠道对接，招聘渠道有：公司官网发布、招聘网站发布（前程无忧、丁香园、后期可能还会有其他网站）、现场招聘、校企合作。简历与入职人员信息表对接。能够直接将简历转入系统简历库中，也可以通过邮件接收个人简历，并直接进到系统简历库，应聘者可以直接登录指定的页面，录入个人简历，进入系统简历库。
3) 招聘发布：对于网上招聘，在本公司形象网站上发布招聘信息，或者与专业招聘网站交换招聘信息，应聘者可以从网上填写简历。通过自动过滤条件，可设置投递简历的筛选条件；通过发布设置，可确定工作所在地、职位发布日期、职位有效日期、招聘人数、岗位说明书。
4) 简历分类管理：系统简历库中的简历按岗位分类，系统可以根据关键词进行初次筛选，经过系统、人工筛选后得到有效简历，有效简历能转投至用人部门招聘负责人，用人部门负责人筛选出拟面试人员简历后转HR，系统能够与短信平台连接发送面试通知以及后续的复式、体检、入职通知。对于筛选后认为无效的简历进行删除，有效简历按岗位分类统计，有效但没被录用的简历进入人才库，以备用。
5) 简历后续处理：入围面试的投简历者，人事部要有与其的沟通记录，如通知不到入围者或者面试时间超期，简历进入人才备选库；面试时间改期的，另行安排的等，各类别分类备注，备注后分别进入不同的流程处理。
6) 能够支持面试结果导入和线上实现面试工作流两种形式。管理部室和生产一线的面试结果线下走流程，面试结果能够直接导入。销售中心面试评价表需走系统的审批流程，面试评价表给各层级审批时，需附带求职者的简历或履历表、学历、职称等招聘的附件。面试评价表审批结束后需打印纸质版备案存档。
7) 招聘筛选及面试流程： 要能以图表方式直观查看各个岗位招聘进展状态；如初试，复试，入职等；招聘负责人指定面试负责人，邮件或短信自动通知面试负责人与应聘者，并安排应聘者面试，包括面试时间、地点等。
8) 招聘评估：招聘需求计划完成后，通过招聘评估漏斗图查看某次招聘计划的进展情况以及岗位不同面试阶段通过的人数。掌握面试筛选过程的全局。
9) 人才库：对于投递简历的暂时没合适岗位的人才，可保存在人才库，以备日后随时筛选。
10) 能实现通过系统的招聘接口向人才招聘网站上发布招聘信息。
Moka智能招聘系统有哪些优势呢？值得使用吗？
相当值得！Moka智能招聘系统可以带来很多便利，最主要的就是它的操作很简单，很容易上手。
现在是智能化时代，我们的招聘管理系统一定要跟上时代要求啦⌄，
用它之后，我觉得招聘各节点的转化率都提升了，而且各个部门之间的协作也更加密切咯。
哪个招聘系统比较好用呀？如果家人想找那种比较智能的，功能多的。
我们公司目前在用Moka智能招聘系统，很智能，功能也很多，推荐给你，它是现在市面上可以成熟应用大数据和人工智能的系统，对我们的日常工作很有帮助，而且还有筛选简历、简历人才库、多方通知的功能，不仅加快了我的工作效率，就连我们公司员工的质量也有很大程度提升。百度搜下。
猎星 ATS 招 聘 系 统的 功 能 有哪些？
猎星ATS招聘系统百度下帮助HR解决从各渠道收多少简历、初试多少人、复试多少人、录用多少人等等，猎星ATS项目管理系统覆盖HR所需的岗位管理、简历管理、外呼管理、面试管理、笔试管理等高频业务场景，将招聘项目与招聘负责人员挂钩，实时跟踪项目进度。
打通从招聘到人力资源管理的全流程，灵活自定义招聘流程，贴合不同业务场景需求。高效协调HR、面试官、求职者等多种角色，提升招聘体验，助力企业的人才管理。
HR为什么要用招聘管理系统？什么招聘管理系统好？
HR使用招聘系统招聘系统，当然是为招聘系统了更高效地完成招聘工作，同时将招聘流程规范化，利用系统保存相关的招聘数据，定期进行招聘复盘，不断优化招聘流程，以获得更准确高效地人才引进结果。
招聘管理系统是一种整合所有招聘流程的数字化产品，目前AI招聘算是比较贴近现代化招聘需求的，目前做AI招聘比较成熟的系统不多，猎狗还算是全面的，比较满足多岗位和流动性大的招聘需求。 关于招聘系统和招聘系统管理的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 招聘系统的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于招聘系统管理、招聘系统的信息别忘了在本站进行查找喔。
