本篇文章给大家谈谈招聘管理软件，以及招聘管理软件推荐对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享招聘管理软件的知识，其中也会对招聘管理软件推荐进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
招聘管理软件哪个好用？
Boss直聘、58同城、猎聘、智联招聘、前程无忧。以上五个软件都是社招和校招常用的，用户可以根据自己的实际情况选择心仪的岗位投递。
1、Boss直聘：Boss直聘是一提供招聘服务的手机应用软件，求职者可以使用Boss直聘直接跟公司的招聘负责人聊天，某个程度上可以免去了简历筛选的过程，要找工作的小伙伴可以下载一个用用，不过提醒大家就是招聘信息要看清楚，不要误入虚假公司。
2、58同城：58同城是国内分类信息的手机软件之一，生活中的各种服务都可以在上面找到，装修，工作，房子，二手交易什么都有。招聘方面58同城还并购了安居客和中华英才网，为用户提供了更加丰富和专业的租房信息和招聘信息。
3、猎聘：猎聘是一个招聘APP，属于一个高端精英人才猎头招聘网站，上面有猎头和企业直招两种分类。猎聘每天智能推荐职位，并且支持随时与猎头沟通，帮助大家在职场更成功。唯一的缺点就是猎头职位不清楚是什么公司，需要详细沟通。
4、智联招聘：智联招聘是国内比较大的招聘服务商了，智联招聘的功能也很实用。在智联招聘上，作为求职者可以在这里筛选工作，投递简历，获取面试机会。而且在智联招聘手机版上可以查看公司的所有招聘职位，还有收藏，智能推荐相关工作等等。
5、前程无忧：前程无忧有app和网页版，支持提供职位搜索、简历投递、简历修改预览、校园招聘、薪酬查询、职场资讯等服务。可以查看投递简历人数和匹配度，对于求职者来说非常贴心。也提供付费的职业咨询服务。
招聘软件用哪个好？
好用的招聘软件有：智联招聘、BOSS直聘、上啥班、拉勾网、猎聘。
1、智联招聘
它主要是面向大型公司和快速发展的中小企业，智联招聘由于成立比较早，里面的企业数量很多，所以质量把控可能已经不太好了。使用智联招聘的还是很多的，所以说如果投递简历的话可能通知不及时。
2、BOSS直聘
主要招聘企业以互联网为主，主要面向高中端人才平台。主要是跨过投递简历直接和BOSS聊天，但是使用的时候发现上面不乏也有很多人事在使用。使用感觉和BOSS聊天回复率都很高，还有主动聊天但是也要仔细了解好情况在面试，防止被骗。
3、上啥班
主要定位是城市蓝领，上面主要的形式也是可以和企业聊天之外上面还有企业的视频，这样就不用担心企业规模小，面试的时候不放心。但是感觉上面的企业回复率不是很高，直接留电话比较方便。
4、拉勾网
主要是为资深互联网从业者提供工作机会的招聘网站，如果想从事互联网工作可以上去看看一定程度上可以简化搜索范围，反馈也挺及时的可以进行职位推荐，但是一天只能投递10个简历，这可能对于海投的求职者感到不方便。
5、猎聘
是人力资源管理行业的常用名词，猎聘的意思就是猎头招聘，在企业招聘工作中，对许多中高端职位往往因为受制于企业人力部门的能力，将某些职位委托给猎头公司进行招聘。
好用的招聘管理系统有哪些？
招聘管理系统招聘管理软件，又被称作Applicant Tracking Systems (ATS)招聘管理软件；
AI得贤招聘官招聘管理软件的招聘管理系统就挺好的，有招聘面试用的AI面试系统，还有AI人才管理系统：AI人才盘点、AI晋升管理等，AI简历解析、HRBot机器人：AI电话邀约机器人、AI面试聊天机器人；在线编程能力评估考试系统和人才背调-葡萄证明。
请问目前排在前十名的人力资源管理软件有哪些?
今天我们选取人力资源科技的10个版块招聘管理软件，各推荐一家优秀的人力资源科技平台，旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士快速便捷地了解人力资源领域优秀的科技服务机构，更精准地做出企业相关的采购决策。
一、劳动力管理招聘管理软件：劳勤
推荐理由招聘管理软件：20年专注企业复杂考勤一站式管理，国内第一代劳动力管理专家。
主要功能：致力于管理员工工作效能及考勤状态，提供涵盖智慧考勤、智能排班、能效分析、后勤福利平台、灵活用工等为主的人力资源服务。
适用企业：生产制造、零售连锁、服务行业等调班现象多、人员流动性大的大中型企业。
二、eHR：金蝶s-HR
推荐理由：是全球领先的中国第一款社交化人力资源管理软件。
主要功能：
（1）战略驱动：以战略性视角管理企业人力总量、结构、质量、核心人才队伍及成本，引导员工能力与行为匹配企业战略和业务变革需求；
（2）全员服务：通过自助服务平台及移动端为员工传递各类人事信息，处理人事业务；
（3）社交协作：通过沟通与协作平台，为全员链接人、事、数据和管理；
（4）及时供应：实现社交化招聘，通过微信、微博等多种方式传递职位信息。
适用企业：组织规模大、业务多元化的，需要打破团队边界、激活员工个体、提高组织效能的大中型集团企业。
三、绩效服务：专伟绩腾
推荐理由：中国唯一的OKR（谷歌+英特尔）实战团队组合，国内最正宗的OKR管理体系解决方案提供商。
主要功能：目标管理、当面交谈、反馈管理、匿名调研、即时赞赏、团队管理、过程管理共七大功能模块，助力企业实现领导力反馈、高潜能员工精准识别、个人高速成长与发展。
适用企业：开发创新业务的大型企业，以及中型科技企业，或是新一代人工智能相关领域的企业。
四、HR SaaS：2号人事部
推荐理由：中国首款HR效率软件，即租即用，致力于帮助企业1天实现信息化，管理效率翻5倍。
主要功能：2号人事部=人事管理系统+OA办公系统+考勤系统+用工风险管理系统+人事采购平台：
（1）帮助企业规范员工人事档案，一键核算考勤、薪酬，通过信息化掌控企业人力资源数据，代替人工完成繁琐的事务性工作；
（2）移动审批小程序，通过工作流引擎实现无纸化办公，摆脱时间、空间限制，方便快捷地帮助企业处理各类相关审批事项、公告制度发放；
（3）移动考勤打卡小程序，支持WiFi打卡、GPS定位打卡多种考勤打卡方式，0成本，不用下载APP，灵活方便，随时随地解决企业考勤难题；
（4）系统全方位智能实时监控评估企业用工风险，融入了全套法律法规条文，帮助企业规避企业不规范用工风险及操作技巧。
（5）企业服务商城中汇集人力资源全产业链商品，为企业HR提供一站式服务，更省时、更优惠。
适用企业：100－2000人规模的、需要降本提效的中小企业，几乎不受行业限制，以互联网、制造、房地产、餐饮、建筑、教育、医疗美容、金融、物流等行业为代表。
五、招聘管理：Moka
推荐理由：先进的AI、BI技术支持，新生代的SaaS智能化招聘管理系统。
主要功能：
（1）聚合拉勾网、58同城、智联招聘、Boss直聘等主流招聘渠道，统一管理招聘流程，提升各节点转化率，促进协同；
（2）积累企业人才库，自动且有效的进行持续激活；
（3）全方位数据统计，提供招聘洞见。
适用企业：招聘需求多、付费能力强、发展更稳定健康的中大型互联网企业。
六、员工福利：汇薪福
推荐理由：企业福利一站式优化解决平台，可用积分灵活消费福利商品。
主要功能：商业保险服务（雇主责任保险、工伤替代保险等）；健康管理服务（年度健康体检、入职体检、家属健康体检等）；员工关爱（节日福利、年会礼品福利、员工生日福利等）；弹性福利积分计划（员工福利系统定制开发、专属页面设计、弹性福利商城整合等）。
适用企业：不限。
七、HRO：仁云科技
推荐理由：为HRO企业提供顶级的业务处理解决方案，支持以满足客户需求为中心的深度定制服务。
主要功能：客户服务管理、雇员服务管理、社保服务管理、公积金服务管理、商保服务管理、薪资外包管理、财务账务管理、综合报表管理等一站式SAAS解决方案，帮助HRO公司提高效率，降低成本、提升体验，增加服务粘性、优化流程，避免风险、创新产品，优化收入结构。
适用企业：大中型HRO公司。
八、灵活用工：兼职猫
推荐理由：围绕企业与个人需求，提供匹配岗位的一站式兼职服务平台，也提供企业代招服务。
主要功能：除平台的2300万兼职用户储备外，还提供一站式兼职外包服务、1对1项目外包服务、基层全职员工代招服务、校园招聘宣讲会服务等。
适用企业：大规模灵活用工企业，范围覆盖零售、餐饮、房产、教育、金融、旅游等数十个行业。
九、电子签名：e签宝
推荐理由：深耕电签16年，中国第三方电子签名平台行业的鼻祖。
主要功能：电子签名、电子合同、天印电子签章、存证保全等应用于企业信息化办公各个环节的产品与服务。可提升企业效率，确保签署人真实身份、避免劳资纠纷、合同违约等各类法律问题，减少人力投入，提升企业文档管理水平。
适用企业：追求低成本高效率、技术能力较弱的中小型企业；产品一体化或已成型、合同签署频率较高、技术能力强或有实力技术对接、定制化要求较高以及对资质有要求的平台型企业。
十、学习发展：知学云
推荐理由：“数据+AI”驱动下的“技术+运营+内容”的智慧学习云平台，致力于为组织和企业创建智慧学习的应用场景。
主要功能：以“数据+AI”驱动，涵盖培训管理、组织学习、自主学习、社交学习、大数据五大核心功能，覆盖企业培训全场景，满足组织培训需求。
适用人群：具有规模化、敏捷化、个性化的学习需求的大型组织和垂直行业。
HR在选购人力资源软件或服务的时候，应该先了解自身企业的薄弱点与需求点，再根据不同软件或服务的功能点去进行选购。一些某项功能过于强大的软件或许并不适用于我们自身企业想要全面实现信息化的目标，一些针对大型企业的软件或许并不符合我们企业的现状，这些软件都应及时过滤掉。只有保证了自己选购方向的清晰，才能最终达到改善企业人事管理现状、实现企业更好更快发展的目的。
一个好的HR专用的招聘软件应该具备哪些功能
人才招聘系统开发网站建设应具备哪些基本功能？
新世纪的企业竞争是对人才的争夺，人才的开发和利用对于企业来说举足轻重。搭建多功能一体化的线上人才招聘系统网站，能够充分发挥互联网的优势，实现企业、用户、人才市场在求职以及招聘方面的多元化需求。
对于企业用户来说，企业通过互联网实现应聘者简历筛选、在线的职业能力测试等招聘流程，具有时效性强、覆盖面广、节约成本、简化流程等优势，能够帮助企业匹配优秀资源、精准招聘人才。
对于应聘者用户来说，人才招聘平台具有海量的岗位信息，只需要根据提示填入自己的资料、学习技能、心仪岗位等，能够快速匹配到最合适的岗位。面试者可以在线与有意向的公司沟通，能有效缩短求职周期，十分人性化。
对于人才招聘平台来说，平台人才流动性很大，使用频率高，可以挖掘更多的利润空间，引入招聘付费制度或者会员制。让付费会员享受更高级的求职面试权限，还可获得其它广告收入，拓宽了人才市场的容积和影响力。
那么人才招聘系统开发网站建设，应具备哪些基本功能呢？接下来小编为您解答：
一、首页
在首页，可获取人才新政的最新实施细则、办事指南、公示公告、政府及产业园区动态。用人才网还能查询到租房和生活补贴等相关信息！支持部分业务在线申请，办事进度查询、检索和最新政策信息的智能推送等功能。实现以智能终端载体为网人才提供更加便捷的一站式服务！
二、发布职位
企业可以根据自身需求，在人才招聘平台发布空缺职位需求，以及职位所需的工作技能、对应聘者的要求、此岗位的薪资福利待遇等情况。方便求职者投递简历，个性化的智能管理能够提高企业和求职者双方的效率，提升招聘成功的概率。
三、账户中心
在账户中心中，可以查看个人或者企业信息、充值余额、会员权益等，招聘类平台，不管是企业用户还是求职者，都必须保证信息的真实性，并且也可以把有意向的工作进行收藏或者分享给第三方好友。
四、查看简历
平台会根据求职者投递的简历筛选出合适的，也可以对公开发布的简历进行筛选，企业通过相关条件去筛选出符合自己要求的人才。例如通过：学历、资历、年龄等。企业看到符合岗位要求的简历时，可以和求职者在线上进行简单的沟通，如果企业和求职者在线沟通比较融洽，可以进一步的约面试。
五、信息管理
企业发布职位后，会收到比较多的简历，企业可以通过此页面对求职者的简历和聊天等内容进行管理。求职者获得个人账号后，也可以在此页面管理编辑自己的 简历、管理企业发布的招聘信息等。
六、报名招聘
求职者在大量招聘信息中查找自己想要找的工作岗位，对自己感兴趣的工作，可以进一步报名，与企业HR进行沟通，也可以一键投递个人简历。简历投递的结果如何，也会在合理的时间段内给求职者一个答复。企业筛选出合适的简历，也可以通过联系窗口预约求职者进行面试。
七、联系客服
在这个页面，有任何疑问或者投诉都可以联系客服解决。
随着网络技术的数据挖掘技术的快速发展，人才招聘系统网站已经从一个新生事物发展成为人力资源求职、流动与配置的重要平台。想要开发一个招聘网站从众多招聘类网站中脱颖而出，还需要加入自己的特色和优势，这样才不至于开发出一个市场上已经存在的同质化网站，也更有利于后期的运营。 关于招聘管理软件和招聘管理软件推荐的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 招聘管理软件的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于招聘管理软件推荐、招聘管理软件的信息别忘了在本站进行查找喔。