国美互联网HRD樊俊杰：招聘怎么招？就这么招！
概要：大家应该做到十分清楚自己企业的定位，如果连定位都不清楚，一定招不到人，或者招不到合适的人。 […]
直逼CEO的灵魂拷问：你是谁？
概要：企业文化就像一个父亲，告诉公司包括CEO在内的所有人，能做什么不能做什么，以及期望的未来。 […]
简书HRD：创业公司如何精英化团队？
概要：但是怎样才能让这100人更快地运作，让这个团队更加高效？这是我所关心的问题。 今天我想要分 […]
对接多家HR服务商，共建“招聘生态圈”
概要：目前，已经对接上线的生态合作伙伴有五类，涵盖ehr/oa、测评、考试、背景调查、微信公众号。   […]
【干货】每日优鲜人力行政VP亲解“进化秘诀”——强组织能力
概要：每日优鲜是一个具有自我进化功能的组织，要求新人高于现有员工平均水平，能力弱一些的员工会被淘汰，这样才能保 […]
掌趣科技HRD夏海林：还有比120个月奖金更赚钱的工作
概要：我们生活中和你有交集的任何一个人，可能只是出差路上碰到一个人，只要有这个意识，其实我这个人就是渠道。 & […]
身为HR，除了钱我们还有什么？
概要：习惯把普通的事情做到卓越的水平，从而加速公司的发展。 分享嘉宾 | ping++HRD 黄 […]
阿里铁军主帅俞朝翎：如何打造高绩效团队？
概要：很多员工说，我为什么要加班？我为什么要做这件事？我为什么要这么辛苦？所以很多时候管理者和被管理者有个天然 […]
招聘和社交结合在一起，是未来的方向
概要：让企业成员都能高效的参与到招聘（内推）流程中，提高招聘管理效能，同时，可以招纳与企业最匹配的优质人才，更 […]
一个月内招聘到500大咖，滴滴前HRD是怎么做到的？
概要：我们把人才分为A、B、C、D四种等级，最优秀的精英是A类人员，往下有B、C、D，我们宁愿招一个优秀的A， […]
解读创业公司常见的5个人事管理误区
概要：明智的 CEO 就是找人、管人。 文章摘要 嘉宾介绍 误区一：人事管理就只是HR的事 误区 […]
Moka发布「智能化招聘CRM」
概要：Moka作为一家专注提供企业招聘服务的初创公司，9月7日正式发布了智能化的招聘CRM产品。 […]
