HR有时候也挺委屈的，总有人问，“你们HR都在忙些什么？”好像HR每天都很闲似的，但是事实情况是已经忙得得眼冒金星，大脑冒烟。忙些什么呢？找候选人，筛简历，约面试，做报表，每项工作都费时费力，但同事们往往看得见业务增长，但是HR的工作价值却没有直接的数据呈现出来。还因为，HR的工作中往往涉及到很多事务性工作，无法发挥HR真正的专业价值。Moka智能化招聘管理系统认为招聘系统应该将HR从事务性工作中解救出来，发挥真正的价值。
系统取代事务性工作，让HR更专注
HR的工作涉及到很多的事务性工作，比如一个个招聘渠道上传、刷新职位，下载简历，有很多重复的操作，但是又不得不做。那么招聘系统的基本功能之一，就需要聚合招聘渠道统一管理。
除此之外，招聘工作涉及到多方协作人，往往需要HR一而再再二三的沟通，比如与面试官和候选人预约面试时间时，可能需要打很多个电话，工作琐碎且繁复，所以多方招聘协同也是招聘系统需要解决的主要问题之一。
Moka智能化招聘管理系统将多招聘渠道统一管理，HR不用反复登陆各平台操作，通过Moka整体发布和刷职位，统一下载、管理各渠道简历。并且记录招聘表现，提供多维度、可自定义的数据分析报表，为优化渠道提供科学依据。当HR对渠道表现了如指掌时，老板们也更能感受HR的专业性。
在多方协同上，HR和面试官，HR与候选人的沟通过程都可以在Moka智能化招聘管理系统中进行，系统会将沟通记录留存，并适时提醒相关责任人，减少沟通成本和重复沟通时间。当HR有更多时间和精力专注更有价值的工作的时候，老板也能看到HR招聘工作的价值。
系统自动生成数据报表，价值清晰可见
HR需要处理一些招聘数据并做报表，但是在传统的招聘中，需要HR手动收集、录入、分析数据，这不仅费时，还会导致数据不全，出现疏漏。利用招聘系统，可自动生成报表，解放HR的双手，并且数据更全面，分析结果也更为科学。Moka智能化招聘管理系统的可视化数据面板，管理者/HR可概览团队或个人招聘进展，实时把握招聘进度，了解招聘效果。用数据呈现HR的工作贡献，老板也能一眼便知HR团队在“忙些什么”。
积累企业人才库，节约人才成本
流经企业的人才资源假如无法留存并激活，将是企业资源的极大浪费。所以招聘系统需要帮助企业打造一个精细化、可激活的人才库。人才库搭建
Moka智能化招聘管理系统支持多层级人才库搭建，招聘流程中不同节点均支持人才归 档，HR可在系统内部根据简历所属部⻔进行分权/分类/加密管 理，实现企业人才资源化储备。当人才库需要激活时，从人才库中智能定位目标候选人，根据不同需求设置更为匹配 的激活方式，提高激活精准度和效率。老板们对成本最敏感，所以当HR借助招聘系统提效降本的时候，就能知道招聘工作的重要性了。
Moka智能化招聘管理系统关注HR的专业价值，也关注HR的工作体验，将技术产品与HR工作场景紧密契合，成为更受HR欢迎的智能化招聘管理系统。
