有了Moka，HR再也不用挨个渠道发招聘信息了，真好！

俗话说，铁打的营盘流水的兵，企业人来人往是规律，唯有活水才能不断注入清新的力量。当企业有人才需求时，往往要通过多方招聘渠道来招人，因此需要有较高的渠道管理成本，要为挖掘人才打通渠道资源关系，建立相应的渠道信息数据库，以备不时之需。

可是，HR往往要在招聘过程中广撒网也是事实，比如一个HR如果将一份招聘信息发布在15个招聘渠道，其中每天的渠道投放成本、激活成本、简历收取成本都是极高的，而且其中的多数工作都是枯燥乏味的机械性工作。

管理招聘渠道，解放HR工作，不如看看Moka招聘管理系统是怎么做的。

Moka招聘管理系统为了解决HR招聘渠道管理成本问题，实现了一个系统多招聘渠道发布职位信息，一个系统刷新多渠道招聘信息，此外，还支持招聘官网建立，给予相应的激励政策，极大的解放了HR在招聘渠道方面的机械性工作成本，省心省力，让HR可以有时间精力投入更多有价值的工作中。

01 一键式发布多渠道招聘信息，真正实现「云发布」

为了提高雇主招聘信息的曝光率，HR经常要在多个平台进行招聘信息发布。

这种一个一个登陆、一个一个编辑、一个一个发布的工作方式其实是一种新时期的“上门推销”，浪费了极大的时间、精力成本。

鉴于上述情况，登录Moka招聘管理系统，填写职位需求、招聘信息，HR就可选择需要发布的渠道，如智联招聘、前程无忧、58同城等等，招聘信息就一键发布到这些招聘平台，再也不用重复登录平台以及复制粘贴信息，大大提升工作效率，让HR彻底中机械性的工作中解放出来。

企业在招聘渠道发布招聘信息后，是需要进行及时刷新的，从而最大限度的保证简历的获取量，如不及时刷新会被招聘渠道里面其他企业招聘信息覆盖掉，所以发布的招聘信息及时刷新，招聘效果才会达到预期的效果。

但是将发布的招聘渠道挨个进行登录、刷新，其中的工作量也是极其繁重的，更是极其乏味的。

Moka招聘管理系统支持通过插件的方式一键刷新招聘渠道的职位信息，通过省时省力的方式保证了渠道求职信息的鲜活度，为候选人简历获取量提供了极大的保障。

在传统的招聘过程中，不同HR负责的具体招聘岗位是不同的，各个HR需要在不同的招聘渠道注册账号，来保证简历的获取量。

那么，如何实现招聘渠道的统一管理？

在Moka招聘管理系统内，可通过招聘网站账号管理对HR的招聘渠道进行统一管理。经过授权，HR可通过一个账号授权给不同HR进行使用，进行一站式的刷新，实现最小产出获取最多简历的收取效果。不仅节省了HR单独的渠道管理成本，也从HR全局角度缩减了管理时间成本，真正的实现了事半功倍的效果。

找寻合适的候选人从来都不是件容易的事，需要付出很多的精力，但你要确保这些精力花费在最有效的方式上。

做 HR 如果把时间都浪费在登录复制粘贴发布等无意义的重复劳动上，怎么能把精力集中在人才培育、团队建设等更加有意义的事情上呢？

用Moka招聘管理系统替代人工，给HR一个Moka招聘管理系统，可以管理整个招聘渠道！解放双手，让招聘更高效。