一、绩效管理的三大痛点
绩效管理是企业运营的“发动机”，但在很多企业，绩效评估往往沦为形式主义：
- 年终评估草草了事，缺乏过程跟踪与回顾
- 员工打分标准模糊，结果难服众
- 数据无人沉淀、无法支持晋升或调薪决策
- 绩效流程复杂，HR推进难，业务部门配合度低
这不仅浪费了HR的时间，更让绩效失去了本应激励和驱动的意义。
二、Moka如何让绩效“活”起来？
Moka推出智能绩效管理模块，帮助企业将绩效从“评分表”变为“成长工具”。
✅ 1. 目标设置智能化，人人对齐战略方向
- 支持KPI、OKR双模式配置，目标支持分解/协同设定
- 自动提醒员工和主管确认目标，避免期初“设而不管”
- 跨部门目标协同，一键查看对齐关系图
✅ 2. 灵活评估机制，支持多种绩效周期
- 支持月度、季度、年终等多周期配置
- 项目绩效、试用期评估、专项任务评估灵活调用
- 360°反馈、多维度评价支持，管理者/同事/自评结合更客观
✅ 3. 绩效过程追踪，让反馈成为常态
- 自动化提醒：中期反馈、周期回顾、目标进展更新
- 支持员工主动更新目标进展，增强绩效共创感
- 智能提醒管理者给出及时反馈，推动文化建设
✅ 4. 绩效结果联动调薪、晋升、培训
- 绩效打分自动关联调薪系统，避免主观决策
- 员工画像与绩效历史自动汇总，支持晋升会议
- 绩效差距分析触发专项培训任务，提高绩效改进率
三、智能化驱动，更快更稳地落地绩效
Moka通过智能算法与数据引擎，实现“管理闭环 + 数据驱动”：
- 绩效趋势分析，辅助HR与高管做组织诊断
- 异常绩效员工智能预警，协助员工保留与继任管理
- AI建议功能，帮助管理者生成评语或反馈内容，节省精力
四、总结：从“打分”走向“共创成长”
绩效管理不是HR的工作，而是企业文化与组织机制的延伸。
Moka以智能化、流程化、人性化的设计，将绩效真正融入日常管理，让员工获得清晰的方向感，让管理者轻松掌握团队健康度。
让绩效成为员工成长的抓手，让管理不再靠“感觉”，这正是Moka为企业打造的新一代智能绩效解决方案。
