赵欧伦希望帮助企业科学化的管理招聘，让招聘成为企业的核心竞争力之一。
文| 铅笔道 记者 玛依热
穿过迂回的走廊，走进Moka办公中心，近370平方米明朗简单的办公区域，不时传来员工们热切的讨论声，而创始人赵欧伦的工位也位于其中。
从创业之初在咖啡厅办公，到后来终日不见阳光的地下室办公间，赵欧伦始终将自己的工位安置在员工中间。
“想要时刻与员工待在一起，了解他们的状态、与他们共事。“秉持着这样的想法，自2015年创立公司以来，他带领团队不断完善Moka智能化招聘系统，优化HR的招聘流程，在简历与人才库管理、面试流程、报表生成等环节提高HR效率，并陆续完成了3轮融资。
如今，定位中大型客户，Moka已覆盖互联网、教育、金融、快消、汽车、地产等多个行业，服务的大客户包括小米、金山WPS、陌陌、好未来、趣店、拍拍贷、红杉资本、晨兴资本、保利地产、杭州万达等在内的数千家企业。
注:赵欧伦承诺文中数据无误，为内容真实性负责。铅笔道作客观真实记录，已备份速记录音。
重塑招聘流程
智课教育是Moka现在的客户之一，它是国内知名一站式国际教育服务机构。
使用Moka之前，智课的HR部门作为智能管理部门，企业内部的管理系统信息化程度很高。但奇怪的是，一旦涉及到人员招聘，方式却近乎原始。
以简历筛选为例，HR首先需要人工筛选从各个招聘渠道进来的简历，进而以邮件的方式将简历发送给相关负责人；负责人确定面试名单后，再由HR逐一通知各位应聘者面试时间、地点等。
这样的沟通无法一次到位，如果出现应聘人员信息遗漏，还需要双方反复核对。“作为HR来讲，每年见的候选人是企业现有人员的5~10倍。”
低效率的招聘行为会直接造成企业人才供给不足，而讲究协同和效率的智课团队希望借助Moka智能化招聘系统将招聘流程从初筛到入职都变得更高效。
如今，借助Moka智能化招聘系统，HR可通过Moka系统对简历自动初筛确定合适候选人，随后自动将简历分发给相关负责人，负责人在线上做出决定，是否进入面试环节。从面试前设置面试日历自动发送到面试后候选人和面试官线上沟通、反馈，Moka帮助HR节省了大量的沟通成本。
这也正是赵欧伦2015年创立Moka的初衷：优化HR的招聘流程，在简历与人才库管理、面试流程、报表生成等环节提高HR效率，同时帮助企业科学化的管理招聘，让招聘成为企业的核心竞争力之一。
相较于回国初期的懵懂，如今的Moka已证明了赵欧伦的创业方向是正确的。市面上遇到此类问题的企业很多，Moka智能招聘管理系统不但获得了越来越多的企业认可，也引起了资本的关注。
在2016年10月铅笔道第一次报道时（《丁香园用他系统招聘 自动梳理简历安排面试 10家企业付费》），已有10家互联网公司使用Moka系统，而公司也于2015年年底获得峰瑞资本的660万元天使轮投资。此后又在2016年12月获得由GGV纪源资本领投、峰瑞资本跟投的A轮融资。
不断打磨产品结构
粮草在手，赵欧伦决定产品与市场同行。在利用现有合作企业打开品牌知名度、收集用户反馈的同时，携领开发团队不断打磨产品。
他将Moka定义为一款“智能化招聘CRM”，所有的核心功能都围绕招聘流程、人才储备及数据分析展开。
以汇聚渠道简历功能为例，系统通过取得HR的邮箱授权，接入了拉勾、智联招聘等主流招聘网站的数据，HR在此类平台上发布招聘信息后，可在系统内实现对简历的集中管理。
但赵欧伦的想法不止于此，他还重点优化了系统的协作功能，包括HR与HR之间、HR与业务部门及HR与应聘者之间。从简历筛选至面试终结过程来看，HR可以将简历、招聘事宜同步至业务主管处，并可通过系统设置面试日历发送给应聘者。最终，直到Offer发送完毕，每一步流程都在Moka系统内有迹可循。
同时，Moka上线了数据报表功能，通过图像化、动态分析技术，让企业在招聘过程中的行为可视化展现出来，如简历有效率、HR团队的工作效率等。
如今，定位中大型客户，Moka已覆盖互联网、教育、金融、快消、汽车、地产等多个行业，服务的大客户包括小米、金山WPS、陌陌、好未来、趣店、拍拍贷、红杉资本、晨兴资本、保利地产、杭州万达等在内的数千家企业。
近日，Moka宣布完成A+轮融资，由金沙江创投领投，GGV纪源资本跟投。本轮融资将用于团队建设、人才引进、产品研发和市场拓展等。
在赵欧伦理想的蓝图中，招聘会逐渐向数据智能化发展。他坦言1.0阶段Moka在帮企业做人才库沉淀，2.0阶段开始打标签对人才有初步的分类，而现在是Moka的3.0阶段，借助行为数据、算法可以给人才打分，由浅至深助力智能招聘的发展。
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编辑 孙 娇 校对 二 毛
