在制定激励计划时，企业需要综合考虑不同形式的激励，根据企业的发展阶段和员工的特点制定灵活有效的薪酬激励政策，以实现共赢的局面。通过薪酬激励，企业将更有可能留住人才、提升绩效。
提高绩效水平：通过奖金和提升基本薪酬水平，员工更有动力提高工作绩效，达到个人和团队的业绩目标。
促进团队协作：设立团队奖励制度，能够促进员工之间的合作与协同，共同追求团队目标。
吸引外部人才：有吸引力的薪酬激励机制能够吸引更多的外部人才，为企业引入新鲜血液，推动企业不断创新和发展。
创造良好企业文化：薪酬激励体现了企业对员工贡献的认可，有助于形成积极向上的企业文化，提高员工的工作满意度。
以上就是关于“薪酬激励”的详细介绍，希望可以帮助到大家。如想咨询其它问题，您可直接登入我们的官网与Moka在线客服一对一沟通。