kpi(关键绩效指标)绩效考核是当今企业管理中一项不可或缺的工具，通过明确目标、衡量绩效，帮助企业实现战略目标、提高效率、增强竞争力。本文将深入探讨kpi绩效考核的概念及其在企业管理中的作用。
1. kpi绩效考核的概念
kpi是一组关键的业务绩效指标，涵盖了企业在各个方面的关键目标和成功因素。kpi绩效考核通过设定、跟踪和评估这些指标，帮助企业了解其绩效状况，及时做出调整并实现战略目标。kpi通常与企业的使命、愿景和战略计划相一致，以确保达成长期业务目标。
2、kpi绩效考核在企业管理中的作用
(1)战略执行
kpi绩效考核是战略执行的重要工具，通过将战略目标分解为具体的kpi，使得每个部门和个人都能理解并参与到战略的实施中。
(2)决策支持
kpi绩效考核为管理层提供了实时、客观的数据，支持决策制定。管理层可以根据kpi的表现情况，调整战略方向，优化资源配置，做出更明智的决策。
(3)团队协作
kpi绩效考核促进了团队协作，因为团队成员共同努力实现共同的kpi，增强了团队的凝聚力和协同效应。
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